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2024年新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试含答案【模拟题】

第I部分单选题（50题）

1.（）属于WAI。

A:学习能力

B:客户满意度

C:责任心

D:利润率

答案：C

2.相对控股是指母公司对子公司（）。

A:持股少于100%

B:持股比例为1／3～1／2

C:持有少量股份

D:持股未达50%

答案：B

3.(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。

A:员工满意度

B:利润

C:客户满意度

D:员工训练成本和次数

答案：B

4.培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（）等三个方面得到体现。

A:依样画瓢

B:举一反三

C:融会贯通

D:自我效能

答案：D

5.在创造新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。

A:主体附加法

B:焦点法

C:二元坐标法

D:形态分析法

答案：D

6.国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（）的比例组成。

A:02:02:01

B:01:01:01

C:02:01:01

D:01:01:02

答案：C

7.在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是()。

A:员工保险福利

B:基本工资

C:绩效工资

D:激励工资

答案：C

8.(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。

A:人力资源部

B:上级主管

C:员工个体

D:企业

答案：C

9.（）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。

A:市场领先型

B:内部一致性

C:员工贡献率

D:外部竞争性

答案：C

10.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（）日内可以提出答辩状。

A:5，7

B:3，5

C:7，15

D:5，15

答案：D

11.朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（）是你所赞赏的。

A:大家都主动争着付费

B:谁做东，谁付费

C:AA制

D:大家轮流付费

答案：C

12.沙盘推演可以考察被试者的()。

A:统计能力

B:分析能力

C:理解能力

D:概括能力

答案：B

13.关键绩效指标设计的相关性原则是指()

A:指标与战略相关

B:指标与胜任特征相关

C:指标与职责相关

D:指标之间具有相关性

答案：A

14.从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。

A:管理模式

B:管理职能

C:管理角色

D:组织性质

答案：A

15.下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是()。

A:培训计划更多地考虑了个人的需要

B:培训与组织目标无关联

C:以纯粹的基础知识为主

D:培训被看做是一种浮华或是在浪费时间

答案：A

16.员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（）。

A:角色冲突

B:任务超载

C:角色模糊

D:任务欠载

答案：B

17.(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。

A:对裁决结果存在异议

B:仲裁违反法定程序

C:仲裁员有索贿行为

D:裁决依据的证据是伪造的

答案：A

18.在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是()。

A:同事评价

B:自我评价

C:间接主管评价

D:直接主管评价

答案：C

19.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。

A:考评者和被考评者

B:考评结果

C:考评指标

D:考评程序与方法

答案：B

20.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。

A:动作与时间

B:非正式组织

C:需求层次理论

D:管理方式理论

答案：A

21.采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（）。

A:官僚式+家族式

B:发展式+市场式

C:官僚式+市场式

D:家族式+市场式

答案：B

22.(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()

A:招募环节具有过滤功能

B:应尽可能吸引更多应聘者

C:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量

D:岗位说明书是人才招募的重要依据

答案：B

23.现代绩效管理的根本目的是(）

A:晋升依据

B:改进绩效

C:薪酬确定依据

D:奖惩依据

答案：B

24.西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（）。

A:企业家阶层

B:技术工人阶层

C:劳动者阶层

D:管理者阶层

答案：D

25.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）

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