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2024年安徽省淮北市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库及参考答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。

A:诚实守信

B:办事公道

C:奉献社会

D:爱岗敬业

答案：D

2.(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。

A:17周岁

B:15周岁

C:18周岁

D:16周岁

答案：D

3.（）是进入实质性培训工作的第一步。

A:教学设计

B:课程设计

C:划定课程范围

D:选定培训师

答案：A

4.有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。

A:绩效反馈

B:绩效诊断

C:绩效改善

D:绩效面谈

答案：D

5.在编制工资表时，要求（）

A:反映应发工资，实发工资，基本工资

B:反映应发工资，实发工资，应扣款项目

C:反映应发工资，实发工资，应扣工资

D:反映应发工资，实发工资

答案：B

6.微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。

A:现有竞争对手的经营战略

B:现有竞争对手的数目

C:商品的变动成本

D:竞争对手的产品差异化

答案：C

7.人员配置应遵循的原则不包括（）。

A:人尽其才

B:适才适所

C:人得其位

D:岗得其人

答案：A

8.若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择()作为招聘信息发布渠道。

A:广播电视

B:报纸

C:杂志

D:因特网

答案：A

9.内部招聘中的局限是（）。

A:筛选难度大

B:近亲繁殖

C:招聘成本大

D:进入角色慢

答案：B

10.填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。

A:社会保险

B:工伤保险

C:医疗保险

D:商业保险

答案：A

11.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()

A:不提前发放

B:难度要适当

C:具有启发性

D:具有代表性

答案：A

12.调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。

A:哪些员工需要培训

B:培训的项目和内容

C:培训项目费用预算

D:培训工作如何开展

答案：A

13.背景调查的目标部门或人员不包括（）

A:档案管理部门

B:学校学籍管理部门

C:曾就职过的公司

D:应聘者本人

答案：D

14.(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。

A:生产规模和管理工作水平

B:生产规模和企业现实生产技术组织形式

C:现实生产技术组织条件和管理工作的水平

D:实际生产状况和计划达到的生产要求

答案：C

15.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:以员工行为对象

B:按具体形式区分

C:依员工工作成果进行

D:对员工工作态度实施

答案：B

16.(2016年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A:地区集体合同

B:行业集体合同

C:基层集体合同

D:单位集体合同

答案：C

17.由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照()确定。

A:公平原则

B:具体情况

C:就低不就高原则

D:就高不就低原则

答案：D

18.以下关于工业工程的说法错误的是()

A:其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统

B:它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法

C:它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行

D:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新

答案：B

19.(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）

A:问卷调查法

B:邮寄调查法

C:会议调查法

D:行为记录法

答案：D

20.(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（）

A:看管定额

B:服务定额

C:时间定额

D:产量定额

答案：D

21.以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。

A:传播速度快

B: