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2024年安徽省淮北市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（）

A:公司应该着重显示其选择的强势的一面

B:公司应向应聘者树立良好的企业形象

C:公司应该客观全面地介绍公司整体形象

D:公司和应聘者之间是双向选择的关系

答案：A

2.(2016年5月)招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A:招聘人员

B:招聘需求

C:招聘计划

D:招聘岗位

答案：B

3.市场营销是企业经营管理的（）。

A:中间环节

B:结束环节

C:中心环节

D:起步环节

答案：C

4.(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（）。

A:根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介

B:公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要

C:不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介

D:把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口

答案：B

5.（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。

A:招募

B:选拔

C:评估

D:录用

答案：B

6.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。

A:试用期限

B:工作内容

C:补充保险

D:必威体育官网网址事项

答案：B

7.考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的()

A:可操作性

B:客观性

C:可靠性

D:有效性

答案：C

8.(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（）作为招聘信息发布渠道。

A:因特网

B:广播电视

C:杂志

D:报纸

答案：B

9.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

A:收入政策

B:财政政策

C:货币政策

D:金融政策

答案：C

10.(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A:可靠性

B:有效性

C:可操作性

D:客观性

答案：C

11.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。

A:物价指数

B:最低工资标准

C:最低工资指导线

D:当地人工成本平均水平

答案：B

12.(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（）实现的。

A:资本市场

B:国家分配

C:劳动力市场

D:计划调节

答案：C

13.工作岗位评价的目的是（）。

A:确定薪酬标准

B:确定每个岗位的相对价值

C:确定每个岗位的工作任务、职责

D:确定每个岗位的定员

答案：B

14.工作岗位评价的对象是()

A:岗位的绝对价值

B:岗位的责任权限

C:岗位员工的工作活动

D:岗位员工的能力素质水平

答案：C

15.灵活的工作时间制度不包括()

A:对班制

B:弹性工作制

C:分职制

D:非全时工作制

答案：A

16.劳动定额的内容不包括（）。

A:劳动定额的监控

B:劳动定额的统计分析

C:劳动定额的制定

D:劳动定额的贯彻执行

答案：A

17.以下关于绩效管理的说法错误的是()

A:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的

B:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的

C:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评

D:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计

答案：B

18.现代人力资源管理的三大基石不包括（）

A:员工的引进与培训

B:定编定岗定员定额

C:员工的技能开发

D:员工的绩效管理

答案：A

19.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。

A:45

B:10

C:30

D:15

答案：C

20.以下表述中错误的新员工个人资料是（）。

A:健康证

B:现任岗位名称

C:个人简介

D:薪酬及相关收入

答案：A

21.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()

A:经营者

B:集体合同的关系人

C:集体合同的当事人

D:所有者

答案：C

22.(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）。

A:国家意志

B:雇员意志

C:雇主意志

D:社会意志

答案：A

23.在培训教室布置