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2024年安徽省淮北市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库带答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。

A:18周岁

B:15周岁

C:16周岁

D:17周岁

答案：C

2.()是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。

A:内部招募

B:外部招募

C:竞争上岗

D:公开选拔

答案：A

3.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A:个人福利

B:补充保险

C:法定福利

D:福利待遇

答案：C

4.(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。

A:个性与感知

B:价值观

C:学习过程

D:需要层次

答案：D

5.（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。

A:工作指导法

B:个别指导法

C:特别任务法

D:工作轮换法

答案：A

6.下列关于企业的组织文化的理解，错误的是()

A:当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革

B:组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性

C:当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险

D:组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本

答案：D

7.（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。

A:基本养老保险

B:企业基金

C:企业年金

D:员工个人储蓄性养老保险

答案：C

8.培训大纲和教材一般由（）确定、编写。

A:主管

B:后勤保障部门

C:培训教师

D:人力资源部门

答案：C

9.（）是劳动权的核心。

A:择业权和劳动报酬权

B:就业权和择业权

C:休息休假权和劳动保护权?

D:劳动保护权和职业培训权

答案：B

10.()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。

A:讲授法

B:研讨法

C:案例研讨法

D:专题讲座法

答案：A

11.(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A:案例分析和实践

B:讲授、讨论和案例分析

C:自学、观察和实践

D:自学、讲授和讨论

答案：C

12.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）

A:人格测验

B:情商测验

C:成就测验

D:性向测验

答案：A

13.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。

A:专题讲座法

B:讲授法

C:案例分析法

D:研讨法

答案：A

14.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。

A:36小时

B:40小时

C:20小时

D:30小时

答案：A

15.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。

A:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬

B:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬

C:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬

D:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬?

答案：D

16.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()

A:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致

B:二者都是对人力消耗所规定的限额

C:二者劳动时间采用的单位长度不同

D:劳动定额是劳动定员的发展形式

答案：D

17.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A:有效性

B:可操作性

C:可靠性

D:客观性

答案：B

18.（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。

A:个人储蓄型养老保险

B:企业补充养老保险

C:基本养老保险

D:企业储蓄型养老保险

答案：A

19.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。

A:840

B:420

C:168

D:1680

答案：A

20.（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。

A:排列法

B:对比分析法

C:顺序法

D:能级分析法

答案：C

21.(2019年5月)（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获