2024年安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库含答案（轻巧夺冠）.docxVIP

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2024年安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库含答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（）。

A:企业家阶层

B:管理者阶层

C:劳动者阶层

D:技术工人阶层

答案：B

2.（）是建立系统的培训体系的基础。

A:完整的培训管理机构

B:企业文化

C:公司财务支持

D:企业培训制度

答案：A

3.绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（）功能。

A:人员激励

B:战略导向

C:进度控制

D:过程监测

答案：B

4.企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（）。

A:智囊机构

B:独立型职能机构

C:专业中心

D:依托型职能机构

答案：C

5.(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。

A:国际劳工组织监事会

B:国际劳工组织理事会

C:国际劳工局

D:国际劳工大会

答案：D

6.关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）

A:能使被试者获得身监其境的体验

B:对评分者的要求很高

C:场景可以激发被试者的兴趣

D:直观展示被试者的真实水平

答案：B

7.()是员工流动最准确的预报器。

A:员工工作满意度

B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

C:员工对企业外其他工作机会的预期和评价

D:员工流动行为倾向

答案：D

8.等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。

A:工资和生产率

B:工资和雇用量

C:利润和生产率

D:利润和雇用量

答案：B

9.(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。

A:梅奥

B:芒期特伯格

C:欧文

D:泰勒

答案：C

10.(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。

A:产权

B:命令链

C:母子公司

D:企业联合体

答案：A

11.社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。

A:历史性

B:客观性

C:主观性

D:社会性

答案：C

12.在设计公文框测试的试题时，首先要进行（）

A:测试模式设计

B:文件设计

C:评分标准确定

D:工作岗位分析

答案：D

13.(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。

A:边际生产力工资

B:人力资本

C:均衡价格工资

D:集体谈判工资

答案：D

14.目标管理的首要步骤是（）。

A:要求主管人员进行授权

B:建立企业内部奖惩制度

C:针对考核目标进行评价

D:建立完整的目标体系

答案：D

15.相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。

A:重视绩效管理的实施

B:绩效指标环环相扣

C:考虑到组织的所有利益相关者

D:从企业战略出发

答案：C

16.由经济原因造成的裁员属于（）

A:非自愿流出

B:自愿流出

C:自然流出

D:非自然流出

答案：A

17.关于合作，不正确的说法是（）。

A:合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要

B:合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段

C:合作是打造优秀团队的有效途径

D:合作是企业生产经营顺利实施的内在要求

答案：A

18.下列关于道德的说法中，正确的是（）。

A:相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱

B:从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义

C:道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德

D:动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志

答案：D

19.着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（）。

A:双重职业生涯路径

B:多重职业生涯路径

C:网状职业生涯路径

D:横向职业生涯路径

答案：C

20.梅奥(GeorgeEltonMayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(HawthorneExperiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为()的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。

A:“社会人”

B:“自然人”

C:“行为人”

D:“思想人”

答案：A

21.()是公司的二级战略。

A:技术战略

B:业务战略

C:总体战略

D:职能战略

答案：B

22.关于读书，你的看法是（）。

A:读与工作相关的书，对自己提升较快

B:读书不如朋友间的交谈收获大

C:读书加上思考才是真正的读书

D:现在的书籍太多太烂，不值得