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2024年新疆塔城地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附答案（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。

A:应聘者熟悉的问题

B:应聘者不能预料到的问题

C:应聘者可以预料到的问题

D:应聘者陌生的问题

答案：C

2.小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。

A:是对的

B:小张必须遵守

C:是不对的

D:不可以协商

答案：C

3.工作岗位评价的对象是()

A:岗位的绝对价值

B:岗位员工的能力素质水平

C:岗位的责任权限

D:岗位员工的工作活动

答案：D

4.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。

A:优先保护

B:部分保护

C:基本保护

D:全面保护?

答案：D

5.招聘总成本中的直接成本部分不包括()

A:招募费用

B:招聘人员差旅费

C:选拔费用

D:内部提升费用

答案：D

6.(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）

A:它可能是对组织结果有重大影响的活动

B:一个岗位的工作要项约4～8个

C:它可能是大量的非重复性活动

D:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节

答案：C

7.劳动法律关系的构成要素不包括()

A:劳动法律关系的原则

B:劳动法律关系的客体

C:劳动法律关系的内容

D:劳动法律关系的主体

答案：A

8.(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（）。

A:与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训

B:外出参加培训

C:管理理论培训

D:接受现场的一对一指导

答案：C

9.(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（）。

A:社会救济

B:社会优抚

C:社会保障

D:社会福利

答案：C

10.工资总额的项目不包括（）。

A:加班加点工费

B:津贴补贴

C:符合国务院规定的发明创造奖

D:计件工资

答案：C

11.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。

A:人员选拔

B:岗位轮换

C:人员招募

D:竞聘上岗

答案：A

12.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。

A:30

B:45

C:10

D:15

答案：A

13.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。排序正确的是()

A:①②④⑤③⑦⑥

B:①③②⑤④⑥⑦

C:①②③④⑤⑥⑦

D:①③②④⑤⑦⑥

答案：D

14.职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。

A:一一至四级

B:八至十级

C:七至十级

D:一至三级

答案：A

15.应聘申请表内容的设计都要根据（）来确定。

A:招聘计划

B:工作说明书

C:人力资源规划

D:招聘主管

答案：B

16.()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。

A:讲授法

B:专题讲座法

C:参观访问

D:研讨法

答案：B

17.()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。

A:互补增值原理

B:能位对应原理

C:动态适应原理

D:要素有用原理

答案：C

18.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。

A:外聘教师费用管理不善造成的损失

B:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资

C:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

D:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

答案：B

19.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。

A:放弃要钱

B:向法院起诉

C:请讨债公司解决

D:找几个猛士恐吓Q某

答案：B

20.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。

A:需要层次

B:个性与感知

C:学习过程

D:价值观

答案：A

21.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。

A:企业组织信息的传输

B:企业组织信息的收集

C:企业组织信息的存储

D:企业组织信息的检索

答案：B

22.（）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。

A:生理测量

B:情商测量

C:心理测验

D:物理测量

答案：C

23.绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。

A:可