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2024年新疆塔城地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全精品（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（）。

A:省级劳动保障部门

B:地市级工会组织

C:县级以上公安部门

D:国务院主管部门

答案：D

2.重大突发事件的实质是()纠纷激化的具体表现。

A:劳资权利

B:劳资双方

C:劳动关系

D:利益分配

答案：A

3.以下关于公文筐测试的说法正确的是（）。

A:公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正

B:公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高

C:公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果

D:公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力

答案：B

4.胜任特征（）主要应用于培训。

A:层级式模型

B:簇型模型

C:盒型模型

D:锚型模型

答案：D

5.学习型组织的特征不包括（）。

A:自由管理的扁平型组织

B:组织边界被清晰界定

C:由多个创造型团队组成

D:愿景驱动型的组织

答案：B

6.(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?

A:书本型

B:习惯型

C:麻木型

D:直线型

答案：B

7.我国的《工会法》规定，所有企业均按职工工资总额的（）向工会拨缴经费。

A:0.02

B:0.05

C:0.03

D:0.01

答案：A

8.在考评实践中，使用最为广泛的是（）。

A:上级考评

B:外部考评

C:同级考评

D:360度考评

答案：A

9.胜任特征模型研究中，T检验是为了（）

A:对胜任特征指标进行分析归类

B:对胜任特征进行分级和界定

C:研究胜任特征指标重叠性问题

D:比较样本特定指标数值的差异问题

答案：D

10.(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。

A:重大劳动安全卫生事故

B:劳资冲突

C:重大劳动卫生事故

D:重大劳动争议

答案：C

11.以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（）。

A:劳动争议诉讼具有严谨的程序性

B:劳动争议诉讼具有强制性

C:劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序

D:劳动争议诉讼是权利的社会救济方式

答案：D

12.（）需要进行强迫联想。

A:缺点列举法

B:成对列举法

C:希望点列举法

D:特征列举法

答案：B

13.行为事件访谈法的实施中，（）

A:尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历

B:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能

C:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组

D:一般只采取面谈的方法

答案：C

14.下列关于胜任特征模型的描述错误的是（）。

A:建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法

B:是一组非结构化的胜任特征指标

C:反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型

D:是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的

答案：B

15.重大伤亡事故要上报（）。

A:企业负责人

B:省级政府主管部门

C:市级政府主管部门

D:国务院主管部门

答案：D

16.干涉人际交往属于（）的压力源。

A:组织结构与气候

B:工作本身因素

C:组织中人际关系

D:组织中角色

答案：A

17.EVA的“4M”体系不包括（）。

A:管理体系

B:考评指标

C:理念体系

D:行动方案

答案：D

18.“两块牌子，一套管理人员”是（）企业集团职能机构。

A:独立型

B:混合型

C:依附型

D:组合型

答案：C

19.确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（）。

A:4倍

B:3倍

C:2倍

D:5倍

答案：C

20.()是组织学习力的行为环节。

A:对未来的警觉程度

B:对事物的认识程度

C:对信息的传递程度

D:对变化的调节能力

答案：D

21.下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是()。

A:培训被看做是一种浮华或是在浪费时间

B:培训与组织目标无关联

C:培训计划更多地考虑了个人的需要

D:以纯粹的基础知识为主

答案：C

22.主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（）的因素。

A:其他影响员工流动

B:企业工作条件和环境方面

C:员工个人发展方面

D:员工家庭生活方面

答案：B

23.以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（）的特点