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2024年新疆塔城地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库加答案解析

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()

A:是一个学习的过程

B:有助于改善团队小环境的组织气氛

C:有助于保持员工的工作新鲜感

D:会降低员工的工作安全感

答案：D

2.(2015年11月)企业年金属于（）。

A:补充医疗保险项目

B:员工补充保险福利

C:法定保险福利

D:非工作日福利

答案：B

3.对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（）

A:学习和成长

B:财务

C:内部流程

D:客户

答案：B

4.美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）

A:IBM公司缺乏创新意识和创新能力

B:IBM公司对市场经营的理解比较深入客观

C:IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意

D:IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路

答案：B

5.(2018年5月)员工培训模型不包括()

A:文化层

B:制度层

C:运营层

D:资源层

答案：A

6.()企业文化更强调人际关系。

A:市场式

B:发展式

C:官僚式

D:家族式

答案：D

7.(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。

A:财务

B:学习和成长

C:客户

D:内部流程

答案：B

8.若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。

A:30日

B:7日

C:15日

D:10日

答案：C

9.关于勤劳节俭，正确的是（）。

A:勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德

B:勤劳节俭有利于增产增收

C:勤劳节俭与扩大消费相矛盾

D:勤劳节俭不能防止腐败

答案：B

10.沙盘推演测评法的操作过程不包括（）。

A:评估阶段

B:决战胜负

C:评价阶段

D:阶段小结

答案：A

11.（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。

A:集体谈判工资理论

B:边际生产力工资理轮

C:均衡价格工资理论

D:人力资本工资理论

答案：C

12.沙盘推演可以考察被试者的()。

A:分析能力

B:统计能力

C:理解能力

D:概括能力

答案：A

13.企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（）。

A:集团公司、控股子公司、参股关联企业和协作企业

B:集团公司、参股关联企业、控股子公司和协作企业

C:参股关联企业、控股子公司、集团公司和协作企业

D:控股子公司、协作企业、集团公司和参股关联企业

答案：A

14.（）组织结构即为控股公司结构。

A:M型

B:U型

C:Y型

D:H型

答案：D

15.确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（）。

A:3倍

B:4倍

C:2倍

D:5倍

答案：C

16.下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。

A:社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求

B:职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性

C:职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴

D:职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的

答案：A

17.工作常富于变化属于（）的压力源。

A:组织中角色

B:工作本身因素

C:组织结构与气候

D:组织中人际关系

答案：B

18.(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。

A:自我管理

B:举一反三

C:依样画瓢

D:融会贯通

答案：D

19.下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）

A:程门立雪

B:知耻后勇

C:童叟无欺

D:凿壁借光

答案：C

20.从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。

A:短期战术性操作和员工

B:长期发展战略与作业程序

C:员工与长期发展战略

D:作业程序和短期战术性操作

答案：D

21.(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）

A:30%-50%

B:0.3

C:0.5

D:50%-100%

答案：D

22.（）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。

A:以刺激为基础的模式

B:以过程为基础的模式

C:以反应为基础的模式

D:交互作用的模式

答案：A

23.针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（）。

A:职业生涯早期阶段

B:职业生涯后期阶段

C:职业选择与职业