2024年安徽省池州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库附答案（考试直接用）.docxVIP

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2024年安徽省池州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库附答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。

A:评分法

B:排列法

C:分类法

D:分值法

答案：C

2.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。

A:应聘者不能预料到的问题

B:应聘者可以预料到的问题

C:应聘者陌生的问题

D:应聘者熟悉的问题

答案：B

3.(2017年11月)背景调查的内容应（）

A:周全、详尽

B:迅速、有效

C:简明、实用

D:简单、明了

答案：C

4.下列各项不属于内部招聘缺陷的是()。

A:可能造成矛盾

B:抑制个体创新，组织趋于僵化

C:筛选难度大

D:不利于组织的内部团结

答案：C

5.（）是指单位劳动时间的最低工资数额。

A:最低工资标准

B:最低工资率

C:最低工资额

D:最低平均工资

答案：B

6.（）不是劳动法基本原则的内容。

A:劳动争议处理原则

B:劳动关系民主化原则

C:物质帮助权原则

D:保障劳动者劳动权的原则

答案：A

7.员工信息管理的步骤是（）。

A:保管—整理—收集

B:收集—整理—保管

C:收集—保管—整理

D:整理—收集—保管

答案：B

8.(2019年5月)（）实际上是计时工资的一种转化形式。

A:绩效工资

B:等级工资

C:计件工资

D:岗位工资

答案：C

9.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。

A:规则?

B:内容

C:要求

D:标准

答案：B

10.应聘申请表的特点不包括（）

A:提供后续选择的参考

B:节省时间

C:申请表的内容和形式固定不变

D:能够准确了解应聘者

答案：C

11.对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。

A:产业

B:智力

C:专业

D:技能

答案：B

12.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。

A:相对性和暂时性?

B:相对性和时间性

C:绝对性和暂时性

D:绝对性和时间性

答案：B

13.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

B:人格测试通常采用自陈量表和投射法

C:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?

D:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

答案：A

14.劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是()

A:用人单位在招聘中所支付的费用

B:劳动合同约定的其他赔偿费用

C:用人单位支付的培训费

D:对工作造成的间接经济损失

答案：D

15.（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。

A:个人储蓄型养老保险

B:企业补充养老保险

C:企业储蓄型养老保险

D:基本养老保险

答案：A

16.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）

A:分配

B:奖励

C:报酬

D:薪酬

答案：D

17.在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()

A:劳动分工协作关系

B:雇主与雇员的关系

C:雇主与雇主的关系

D:雇员与雇员的关系

答案：B

18.(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。

A:约定关系

B:对等关系

C:社会关系

D:交换关系

答案：D

19.在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()

A:①②③④⑤

B:①③②④⑤

C:①⑤③②④

D:①⑤②③④

答案：B

20.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。

A:应当按照约定

B:应当按照提供正常劳动

C:无需

D:应当酌情

答案：B

21.(2018年5月)（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A:福利待遇

B:法定福利

C:个人福利

D:补充保险

答案：B

22.(2019年5月)（）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。

A:职位

B:权限

C:职权

D:职责

答案：B

23.对应聘者进行背景调查最好的时机是在（）。

A:初试与复式的间隙

B:面试后与上岗前的间隙

C:面试前

D:上岗后

答案：B

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