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2024年新疆塔城地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库往年题考

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。

A:自我考评

B:同级考评

C:外人考评

D:下级考评

答案：C

2.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

A:员工绩效管理

B:员工招聘记录

C:员工信息管理

D:员工档案管理

答案：C

3.()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。

A:交叉式提问

B:引导式提问

C:假设式提问

D:举例式提问

答案：D

4.(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）

A:月工资制

B:年工资制

C:小时工资制

D:日工资制

答案：B

5.态度型培训法适合于()方面的培训。

A:知识

B:调动员工积极性

C:技能

D:行为调整和心理训练

答案：D

6.关于考评数据分析方法，说法不正确的是()。

A:顺序法只将分数排队

B:常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比

C:对比分析法可以采取要素得分来比较

D:顺序法只能依据总分排序

答案：D

7.最适用于销售人员的工资制度是（）。

A:计件工资制

B:薪点工资制

C:结构工资制

D:销售提成制

答案：D

8.工作岗位评价的目的是（）。

A:确定每个岗位的工作任务、职责

B:确定每个岗位的定员

C:确定每个岗位的相对价值

D:确定薪酬标准

答案：C

9.一般而言，从()可以得到比较系统、原始的资料。

A:就职过的公司

B:员工自带档案

C:人才交流中心

D:档案管理部门

答案：D

10.确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。

A:采用主管领导的意见

B:征求主管领导的意见

C:征求公司主管的意见

D:写出简介基本内容的大纲

答案：B

11.邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。

A:通过敲打墙壁，提示邻居

B:认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿

C:虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴

D:登门说明，让邻居注意

答案：C

12.招聘申请表的设计应从()的角度出发，使用通俗的语言。

A:用人部门

B:企业高层

C:申请者

D:招聘者

答案：C

13.(2018年11月)奖励是指员工（）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A:过量劳动

B:足额劳动

C:超额劳动

D:等额劳动

答案：C

14.()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。

A:要素有用原理

B:能位对应原理

C:互补增值原理

D:动态适应原理

答案：D

15.()社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。

A:在职的博士生

B:校园招聘的学生

C:归国的学生

D:在职的研究生

答案：B

16.在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。

A:30％～40％

B:40％～50％

C:60％～70％

D:50％～60％

答案：C

17.员工信息管理的作用不包括（）。

A:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具

B:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证

C:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料

D:对试用员工进行考核和鉴定?

答案：D

18.职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。

A:4

B:3

C:5

D:6

答案：D

19.（）是劳动权的核心。

A:择业权和劳动报酬权

B:劳动保护权和职业培训权?

C:就业权和择业权

D:休息休假权和劳动保护权

答案：C

20.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。

A:15—30

B:20—30

C:10—12

D:3—5

答案：A

21.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。

A:要素计点法?

B:岗位归类法

C:要素比较法

D:岗位排列法

答案：A

22.劳动定额的内容不包括（）。

A:劳动定额的贯彻执行

B:劳动定额的制定

C:劳动定额的统计分析

D:劳动定额的监控??

答案：D

23.()-般是在绩效管理初期进行。

A:绩效考评面谈

B:绩效计划面谈

C:绩效总结面谈

D:绩效