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专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!
2024年安徽省池州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试(突破训练)
第I部分单选题(50题)
1.(2016年11月)人才招募的最后一个环节是()。
A:审查并更新人才空缺岗位工作说明书
B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
C:审核并确定人才空缺岗位
D:确定合格候选人的各种可能来源
答案:B
2.在职业活动中,总会有一些爱较真的人,这些人很容易得罪人,如果要你给他们提出建议,你的建议是()。
A:为了团结,别太较真
B:是否较真因人而异
C:要增强灵活性,别太死较真
D:要较真,但较真之后更要沟通
答案:C
3.相对控股是指母公司对子公司()。
A:持股比例为1/3~1/2
B:持股未达50%
C:持股少于100%
D:持有少量股份
答案:A
4.(2017年5月)选拔晋升候选人的方法不包括()
A:综合加权法
B:配对比较法
C:升等考试法
D:评价中心法
答案:A
5.《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过()。
A:—年
B:五年
C:两年
D:半年
答案:C
6.“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于()。
A:关于数量选择的发散思维
B:关于形态位置选择的发散思维
C:关于方式方法选择的发散思维
D:关于材料性能选择的发散思维训练
答案:A
7.狭义的人力资本的范畴不包括()。
A:高级技术人才
B:经理班子成员
C:董事会的成员
D:高级管理人才
答案:C
8.头脑风暴法的会议通常限定的时间是()。
A:5分钟?10分钟
B:60分钟?90分钟
C:10分钟~20分钟
D:30分钟?60分钟
答案:D
9.绩效合同的内容不包括()。
A:工作目标的考核结果
B:工作目标的衡量标准
C:工作目的的描述
D:员工认可的工作目标
答案:A
10.()属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。
A:衔接处理企业级BSC和部门级BSC关系
B:很难体现学习和成长的重要性
C:内部流程指标的量化困难
D:企业信息管理和信息基础设施建设不够完善
答案:D
11.下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是()。
A:母公司——子公司——工厂
B:集团本部——事业部——工厂
C:经理会——公司——工厂
D:集团会长——营运委员会——子公司——工厂
答案:B
12.()体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。
A:评价指标中既有本年度的考核指标,又有未来3~5年的考核指标
B:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响
C:将定性指标引进人到绩效评价体系之中
D:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价
答案:B
13.(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括()
A:战略规划部
B:人力资源部
C:财务部
D:企业领导班子
答案:D
14.()具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性
A:行业通用胜任特征
B:行业技术胜任特征
C:标准技术胜任特征
D:特殊技术胜任特征
答案:D
15.(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中,()只能在其他分析的基础上进行。
A:聚类分析
B:相关分析
C:T检验分析
D:回归分析
答案:D
16.()认为企业会选择适当的管理形式和组织结构,使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。
A:人力资本
B:行为角色
C:交易成本
D:一般系统
答案:C
17.()研究和劳动定额学的关系更为紧密。
A:管理方式理论
B:动作与时间
C:非正式组织
D:需求层次理论
答案:B
18.根据马斯洛的需要层次理论,不解雇的承诺属于()。
A:生理的需要
B:安全的需要
C:自尊的需要
D:社会的需要
答案:B
19.最接近现代企业集团的垄断组织是()。
A:托拉斯
B:康采恩
C:卡特尔
D:辛迪加
答案:B
20.在解决问题的过程中,()由问题的中心指向四面八方。
A:发散思维
B:逻辑思维
C:收敛思维
D:联想思维
答案:A
21.关于节约,理解正确的是()。
A:在节约问题上,不可能形成统一的价值观念
B:节约方式虽有差异,但节约精神具有共通性
C:花多少钱,办多少事,只要不超支便是节约
D:节约因人而异,企业节约主要是上司的责任
答案:B
22.举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。
A:二
B:三
C:一
D:四
答案:A
23.
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