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2024年安徽省池州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库加答案解析

第I部分单选题（50题）

1.市场份额属于平衡计分卡中的()。

A:财务指标

B:内部流程指标

C:客户指标

D:学习和成长指标

答案：C

2.绩效日常管理小组一般不包括（）。

A:战略规划部

B:人力资源部

C:财务部

D:领导班子成员

答案：D

3.职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请

A:统筹地区所在医疗机构

B:统筹筹地区社会保险行政部门

C:上级单位

D:工会组织

答案：B

4.劳动争议诉讼的特点不包括（）

A:公力救济与社会救济相结合

B:严谨的程序性

C:强制性

D:终结性

答案：A

5.直线型思维障碍表现为（）。

A:死记硬背现成答案

B:阻碍思维

C:迂回思维

D:反面思维

答案：A

6.焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是()。

A:分配型协商

B:合作型协商

C:成果型协商

D:竞争型协商

答案：D

7.（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。

A:劳动力成本理论

B:保留工资理论

C:信号工资理论

D:薪酬差异理论

答案：D

8.目标管理的首要步骤是（）。

A:要求主管人员进行授权

B:建立完整的目标体系

C:针对考核目标进行评价

D:建立企业内部奖惩制度

答案：B

9.企业集团总部部门定位的方法不包括（）。

A:比较参照法

B:责任权限定位法

C:要素比较法

D:要素评价法

答案：C

10.(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。

A:企业社会责任国际标准

B:国际劳动宪章

C:全球契约

D:社会责任指南

答案：D

11.根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。

A:G模式

B:Y模式

C:S模式

D:J模式

答案：A

12.EVA的考评指标是（）。

A:多样且不连续的

B:单一且不连续的

C:多样且连续的

D:单一且连续的

答案：D

13.(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。

A:15日

B:3日

C:5日

D:7日

答案：D

14.企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（）休息时间。

A:12小时

B:18小时

C:10小时

D:一天（24小时）

答案：D

15.培训评估属于（）中的内容。

A:培训实施体系

B:培训管理体系

C:培训战略体系

D:培训课程体系

答案：B

16.要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（）。

A:角色模糊

B:任务超载

C:角色冲突

D:任务欠载

答案：C

17.经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（）模式。

A:G

B:Y

C:WX

D:N

答案：B

18.(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。

A:国际劳工局

B:国际劳工组织理事会

C:国际劳工大会

D:各国劳动行政部门

答案：A

19.（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。

A:雇员与雇主毕有结社权利

B:人的劳动不应被视为商品

C:工人每周至少有连续48小时的休息

D:男女工人同工同酬

答案：C

20.被考评者的上级是自己的天然考评者是由（）决定的。

A:管理原则

B:管理属性

C:管理流程

D:管理性质

答案：A

21.()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。

A:绩效管理制度

B:结果反馈体系

C:绩效指标体系

D:考评运作体系

答案：B

22.考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（）环节的工作。

A:绩效考评指标体系设计

B:绩效考评运作体系设计

C:前期准备阶段

D:制定绩效管理制度

答案：B

23.(2018年5月)依托型职能机构的优点不包括()

A:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作

B:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作

C:管理层次少,工作效率高

D:集团公司对待成员企业更公平公正

答案：D

24.工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（）的评价。

A:激励性

B:安全性

C:能力性

D:明确性

答案：B

25.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。

A:考评结果

B:绩效指标

C:考评程序和考评方法

D:考评者和被考评者

答案：