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2024年新疆哈密地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库A4版打印

第I部分单选题（50题）

1.因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。

A:作业宽放时间

B:非定额时间

C:非出勤时间

D:非工作时间

答案：B

2.不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有()

A:指向性

B:导向性

C:多维性

D:针对性

答案：D

3.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A:对比分析法

B:顺序法

C:综合分析法

D:能级分析法?

答案：D

4.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。

A:爱岗敬业

B:诚实守信

C:办事公道

D:奉献社会?

答案：A

5.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。

A:学习过程

B:需要层次

C:价值观

D:个性与感知

答案：B

6.女职工劳动保护制度不包括（）。

A:怀孕、生育、哺乳期保护

B:产假保护

C:确定女职工禁忌从事的劳动范围

D:生病住院期间保护

答案：D

7.(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（）

A:以员工的职业生涯规划为出发点

B:促进员工现在和未来工作绩效的提高

C:最终能够有效地改善企业的经营业绩

D:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

答案：A

8.(2017年5月)（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

A:自我考评

B:能力考评

C:态度考评

D:业绩考评

答案：D

9.脱产培训的目的不包括()。

A:改善企业基层人员

B:为企业培养高层次技术人才

C:为企业培养高层次管理人才

D:培养企业紧缺人员

答案：A

10.(2015年11月)（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。

A:排列法

B:能级分析法

C:顺序法

D:对比分析法

答案：C

11.一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。

A:清单式

B:假设式

C:封闭式

D:开放式

答案：D

12.（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

A:自我考评

B:观念考评

C:技能考评

D:业绩考评

答案：D

13.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。

A:0或1

B:O

C:0.5

D:1

答案：B

14.()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。

A:外因

B:内因

C:知觉

D:归因

答案：A

15.(2017年11月)（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A:绩效诊断

B:绩效反馈

C:绩效改善

D:绩效沟通

答案：A

16.消费者市场细分不包括（）。

A:心理细分

B:行为细分

C:目标细分

D:地理细分

答案：C

17.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于()

A:岗位归类法

B:要素计点法

C:要素比较法

D:岗位排列法

答案：B

18.对应聘者进行背景调查最好的时机是在（）。

A:上岗后

B:面试后与上岗前的间隙

C:初试与复式的间隙

D:面试前

答案：B

19.(2015年5月)()是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A:顺序法

B:综合分析法

C:对比分析法

D:能级分析法

答案：D

20.岗位写实前的准备工作不包括()。

A:制定出写实工作计划

B:确定岗位写实的对象

C:对被调查者进行培训

D:进行初步岗位调查

答案：C

21.(2018年5月)（）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。

A:日历时间

B:制度内实际工作时间

C:全部实际工作时间

D:制度工作时间

答案：D

22.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有()

A: