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2024年山西省长治市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库【精品】

第I部分单选题（50题）

1.(2019年5月)劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。

A:医疗期满

B:休假6个月后

C:病愈后

D:休假3个月后

答案：A

2.在绩效考评方案中，最为关键的是（）。

A:选择合适的人选和内容

B:制定科学程序

C:正确的结果处理方法

D:选择合适方法、设计可行的表格

答案：D

3.（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。

A:经验估工法

B:技术定额法

C:统计分析法

D:类推比较法

答案：B

4.（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。

A:企业内部脱产培训成本

B:企业外部脱产培训成本

C:人员定向成本

D:在职培训成本

答案：C

5.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。

A:绩效计划面谈

B:绩效总结面谈

C:绩效考评面谈

D:绩效指导面谈

答案：B

6.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A:能级分析法

B:顺序法

C:综合分析法

D:对比分析法

答案：A

7.(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（）。

A:社会优抚

B:社会福利

C:社会救济

D:社会保障

答案：D

8.(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（）的调查方式。

A:综合采用上述方法

B:现场观测法

C:电话会议法

D:书面调查法

答案：B

9.利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是()。

A:(3)(1)(2)

B:(3)(2)(1)

C:(1)(3)(2)

D:(1)(2)(3)

答案：B

10.工作岗位研究的原则不包括()。

A:标准化原则

B:最优化原则

C:经济性原则

D:系统的原则

答案：C

11.(2015年11月)（）是对绩效管理标准提出的要求。

A:系统性

B:完整性

C:具体性

D:有效性

答案：C

12.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。

A:员工绩效管理?

B:员工招聘记录

C:员工信息管理

D:员工档案管理

答案：C

13.（）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。

A:先进平均值

B:加权算术平均

C:平均先进值

D:简单算术平均

答案：C

14.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

A:灵活性

B:公平公正

C:效率优先

D:激励性

答案：B

15.()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。

A:车间

B:工作地组织

C:专业分工

D:作业组

答案：D

16.(2019年5月)企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（）。

A:用工行为

B:劳动行为和用工行为

C:管理行为

D:劳动行为

答案：B

17.关键事件法的缺点不包括()

A:不能具体区分工作行为的重要性程度

B:不能作定量分析

C:具有滞后性、短期性和表现性的特点

D:关键事件的记录和观察费时费力

答案：C

18.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。

A:敬业精神

B:从业经历

C:合作意识?

D:较高学历

答案：A

19.(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A:有效性

B:客观性

C:可靠性

D:可操作性

答案：D

20.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()

A:封闭式提问

B:假设式提问

C:清单式提问

D:开放式提问

答案：A

21.(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。

A:业务培训

B:技能培训

C:理论培训

D:专业培训

答案：C

22.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。

A:目前工资及其他福利调查

B:个人资信调查

C:学历调查

D:个人资质调查

答案：A

23.截止2015年8月，赵