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2024年新疆哈密地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及答案【名校卷】

第I部分单选题（50题）

1.通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。

A:杂志

B:网络

C:报纸

D:广播电视

答案：B

2.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。

A:对比效应

B:光环效应

C:投射效应

D:刻板印象?

答案：C

3.培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从()的工作计划来考虑。

A:短期

B:中近期

C:中长期

D:长期

答案：B

4.(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。

A:组织人力资源满负荷

B:组织人力资源自然减员

C:组织业务量变化引起的人力资源需求

D:组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求

答案：B

5.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。

A:招聘成本

B:选拔成本

C:开发成本?

D:录用和安置成本

答案：C

6.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。

A:需要层次

B:学习过程

C:价值观

D:个性与感知

答案：A

7.(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。

A:专家

B:工会

C:人力资源部主管

D:总经理

答案：A

8.关于职业化管理，正确的说法是（）。

A:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施

B:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤

C:职业化管理本质上是一种法治化管理

D:职业化管理是一种不再强调过程的管理

答案：B

9.（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。

A:增加成本

B:人力资源费用

C:人力资源管理费用

D:在职培训成本

答案：D

10.情境模拟适用于测量员工的()

A:学习能力

B:道德品质

C:领导能力

D:人格特性

答案：C

11.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。

A:全面保护

B:优先保护

C:基本保护

D:部分保护

答案：A

12.人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的()。

A:收益性

B:累积性

C:时效性

D:创造性

答案：D

13.20世纪50年代末，()提出了第一个综合的权变模型。

A:布兰查德

B:赫塞

C:明茨伯格

D:费德勒

答案：D

14.（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。

A:劳动力使用者

B:雇主

C:用人单位主管

D:雇员

答案：D

15.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。

A:“一高一低”

B:“两低于”

C:“一低一高”

D:“两高于”

答案：B

16.(2018年5月)（）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。

A:制度内实际工作时间

B:全部实际工作时间

C:制度工作时间

D:日历时间

答案：C

17.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。

A:地租

B:工资

C:利润

D:利息

答案：B

18.（）适合于初步筛选应聘者。

A:小组筛选法

B:材料筛选法

C:面试筛选法

D:笔试筛选法

答案：B

19.(2019年5月)转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。

A:员工不能胜任现在的工作，需要重新安置

B:企业经营规模与方向的变化

C:员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置

D:企业生产技术进步

答案：C

20.劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。

A:市级

B:省级

C:同级

D:地方级

答案：C

21.(2019年5月)通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（）。

A:类推比较法

B:技术定额法

C:统计分析法

D:经验估工法

答案：B

22.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()

A:各类专业人才的供给

B:管理机制和组织状况

C:企业的生产经营状况

D:人员整体的素质结构

答案：A

23.岗位工作丰富化的作用不包括()

A:有