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2024年安徽省巢湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附参考答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.（）是劳动权的核心。

A:休息休假权和劳动保护权

B:劳动保护权和职业培训权?

C:择业权和劳动报酬权

D:就业权和择业权

答案：D

2.()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。

A:建设性评估

B:总结性评估

C:非正式评估

D:正式评估

答案：C

3.社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。

A:0.85

B:1

C:0.5

D:0.7

答案：B

4.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()

A:对外具有竞争力原则

B:对员工具有激励性原则

C:对内具有公正性原则

D:对成本具有控制性原则

答案：B

5.(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。

A:工作量

B:提成比例

C:合格产品数量

D:计件单价的高低

答案：B

6.（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。

A:顺序法

B:对比分析法

C:排列法

D:能级分析法

答案：A

7.()是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。

A:观念考评

B:岗位职责指标

C:技能考评

D:自我考评

答案：B

8.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（)。

A:愈小

B:不确定

C:不变

D:愈大

答案：A

9.人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。

A:法治环境保障体系

B:法治环境保障

C:社会保障体系

D:社会保障

答案：C

10.管理者训练适用于培训()

A:技术管理人员

B:核心管理人员

C:高层管理人员

D:中低层管理者

答案：D

11.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

B:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

C:人格测试通常采用自陈量表和投射法

D:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

答案：D

12.岗位工作丰富化的作用不包括()

A:为员工发展提供了更广阔的空间

B:有利于提高岗位工作效率

C:使工作的范围和责任增加

D:使员工有更多机会实现个人价值

答案：C

13.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。

A:研讨法

B:讲授法

C:专题讲座法

D:案例分析法

答案：C

14.财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。

A:预算表

B:利息表

C:年金表

D:利润表

答案：D

15.(2018年11月)收入是员工所获得的全部（），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。

A:总和报酬

B:现有报酬

C:隐形报酬

D:有形报酬

答案：D

16.(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（）

A:看管定额

B:时间定额

C:产量定额

D:服务定额

答案：C

17.(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）

A:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额

B:奖金总额=成本节约额×计奖比例

C:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数

D:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例

答案：C

18.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:劳动定额标准

B:计件工资制

C:计件的依据

D:劳动定额

答案：D

19.(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）。

A:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节

B:一个岗位的工作要项不超过4～8个

C:它必须是大量的重复性活动

D:它可能是对组织有重大影响的活动

答案：C

20.(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。

A:档案管理部门

B:人才交流中心

C:学校学籍管理部门

D:曾经就职过的公司

答案：B

21.（）通常称为法人的法定代表人。

A:执行机关

B:代表机关

C:意思机关

D:监察机关

答案：B

22.(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（）

A:最优化原则

B:系统原则

C:能级原则

D:客观性原则

答案：D

23.(