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2024年新疆哈密地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案【基础+提升】

第I部分单选题（50题）

1.（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。

A:锚型

B:簇型

C:层级式

D:盒型

答案：B

2.劳动争议诉讼的特点不包括（）

A:终结性

B:强制性

C:公力救济与社会救济相结合

D:严谨的程序性

答案：C

3.()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

A:咨询型模式

B:系统型模式

C:持续发展模式

D:阿什里德模式

答案：D

4.（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。

A:志向和兴趣调查

B:人事考核

C:情景模拟

D:人事档案

答案：A

5.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（）。

A:员工应该涨工资，但涨幅较小

B:员工应该涨工资，且涨幅较大

C:员工应该小幅地降工资

D:员工的工资应该维持现状

答案：A

6.（）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。

A:系统模式

B:咨询模式

C:阿什里德模式

D:持续发展模式

答案：B

7.()的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。

A:社会救济和公力救济相结合

B:自力救济

C:社会救济

D:公力救济

答案：B

8.(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。

A:累积性

B:时效性

C:收益递增性

D:无限创造性

答案：A

9.承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（）。

A:平衡定价法

B:谈判法

C:当地定价法

D:自助餐法

答案：C

10.当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）。

A:防御型战略

B:扭转型战略

C:进攻型战略

D:多样型战略

答案：D

11.团体劳动争议的主体不包括（）。

A:劳动者个人

B:雇主组织

C:工会组织

D:用人单位

答案：A

12.当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（）内提出。

A:20日

B:7日

C:10日

D:15日

答案：D

13.关于敬业，正确的说法是（）。

A:敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力

B:在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍

C:美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念

D:敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈

答案：B

14.一般来说，员工福利不包括（）。

A:免费班车

B:股票期权

C:房租补贴

D:保险福利

答案：B

15.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。

A:稳定性

B:特征性

C:—致性

D:独特性

答案：D

16.关于人才招募流程的四个环节排序正确的是()。①进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。②审查并更新人才空缺岗位工作说明书。③确定合格候选人的各种可能来源。④选择最有效的方式吸引候选人来应聘。

A:①②③④

B:④③①②

C:③①②④

D:①②④③

答案：A

17.5W1H法的实施程序不包括（）。

A:方案综合和选择

B:对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问

C:将发现的疑点、难点列出

D:讨论分析，寻找改进措施

答案：A

18.绩效棱镜首先要考虑的是（）。

A:战略

B:企业的需要

C:利益相关者的贡献

D:利益相关者的需要

答案：D

19.员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。

A:学习和成长

B:财务

C:内部流程

D:客户

答案：C

20.(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。

A:组织考评和个体考评衔接方面

B:组织与管理系统方面

C:信息交流方面

D:对绩效考评认识方面

答案：A

21.高级主管人员的工作价值取决于（）。

A:岗位的相对价值

B:部门职权及管理幅度

C:自身具备的能力

D:市场薪酬水平

答案：B

22.一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。

A:一致性

B:特征性

C:独特性

D:稳定性

答案：A

23.(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。

A:自由管理的扁平型组织

B:由多个创造型团队组成

C:组织边界被清晰界定

D:愿景驱动型的组织

答案：C

24.差异化创新属于（）

A:技术推动创新

B:竞争驱动创新

C