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2024年山西省长治市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库含答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。

A:环形持股型

B:共同投资型

C:层层控股型

D:资金借贷型

答案：C

2.()薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。

A:滞后型

B:混合型

C:领先型

D:跟随型

答案：A

3.(2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。

A:教育培训

B:咨询辅导

C:问题诊断

D:方案设计

答案：B

4.下列不太适合作为晋升选拔标准的是（）。

A:工作绩效

B:工作能力

C:工作方法

D:工作态度

答案：C

5.针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（）。

A:职业生涯早期阶段

B:职业生涯中期阶段

C:职业选择与职业准备阶段

D:职业生涯后期阶段

答案：B

6.(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。

A:职业

B:威望

C:权力

D:财富

答案：A

7.(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性

A:发展

B:社会

C:个体

D:中介

答案：D

8.关于公文筐测试，下列说法正确的是（）。

A:评分比较容易

B:所需费用较低

C:试题对被试能力影响较大

D:投入精力较少

答案：C

9.列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（）。

A:比较排列法

B:配对比较法

C:评价中心法

D:成对比较法

答案：B

10.关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。

A:人力资本管具有多层级结构

B:人力资本具有整合与协同效应

C:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理

D:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点

答案：C

11.在胜任特征冰山模型中，（）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。

A:动机

B:自我概念

C:技能

D:社会角色

答案：A

12.(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。

A:长期激励工资

B:基本工资

C:员工福利保险

D:短期激励工资

答案：A

13.效率合约曲线中，效率合约是指（）。

A:雇主的等利润曲线

B:雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点

C:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点

D:工会的无差异曲线

答案：C

14.构建胜任特征模型时，首先要（）。

A:定义绩效标准

B:进行行为事件访谈

C:验证胜任特征模型

D:分析效标样本

答案：A

15.(2016年11月)自然流出不包括（）。

A:伤残后离职

B:主动辞职

C:意外死亡

D:退休

答案：B

16.(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。

A:命令链

B:母子公司

C:企业联合体

D:产权

答案：D

17.在学习型组织中，领导者扮演的是（）的角色。

A:设计师、家长和仆人

B:设计师、家长和教练

C:设计师、仆人和教练

D:家长、仆人和教练

答案：C

18.在培训文化发展的（），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。

A:萌芽阶段

B:确立阶段

C:成熟阶段

D:发展阶段

答案：D

19.为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（）。

A:项目团队

B:平行团队

C:流程团队

D:工程团队

答案：B

20.费隆提出的期望理论公式为（）。

A:E=VXT

B:E=VXM

C:M=VXE

D:V=MXE

答案：C

21.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

A:40

B:10

C:20

D:30

答案：D

22.(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）

A:有助于保持工作的连续性

B:有利于激发创新和活力

C:有利于保持队伍的稳定

D:能够节约时间和管理成本

答案：B

23.以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（）

A:以竞争力为导向

B:以能力为导向

C:以绩效为导向

D:以工作任务为导向

答案：C

24.(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。

A:绩效