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2024年新疆和田地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题附答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.成熟企业不适宜采取的营销策略有()。

A:市场改良

B:产品改良

C:市场营销组合改良

D:增强销售渠道功效

答案：D

2.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。

A:成本率

B:利润率

C:工资率

D:收益率

答案：C

3.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。

A:说明理由，委婉拒绝?

B:能耐着性子做下去

C:先努力做，实在不行再想办法

D:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣

答案：D

4.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A:具有多样性

B:具有单一性

C:具有较大的灵活性

D:是补偿性的劳动报酬

答案：A

5.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。

A:综合式绩效

B:双向倾听式

C:解决问题式

D:单向劝导式

答案：A

6.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()

A:负向激励策略

B:制止性策略

C:预防性策略

D:正向激励策略

答案：A

7.(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（）。

A:培训组织实施

B:培训规划

C:培训效果分析

D:培训需求分析

答案：C

8.(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（）

A:能岗匹配原理

B:同素异构原理

C:动态优先原理

D:效率优先原理

答案：A

9.员工的()作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。

A:组织效率

B:工作绩效

C:组织承诺

D:工作分析

答案：C

10.(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。

A:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准

B:国家劳动安全卫生法规的标准

C:企业制定的岗位安全操作规定标准

D:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准

答案：B

11.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。

A:选拔成本

B:开发成本

C:招聘成本

D:录用和安置成本

答案：B

12.(2018年5月)可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。

A:岗位

B:部门

C:权限

D:能力

答案：A

13.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。

A:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力

B:小玲生育后，一直在家哺乳孩子

C:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排

D:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内

答案：C

14.(2019年5月)（）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。

A:职责

B:职权

C:职位

D:权限

答案：D

15.(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（）

A:能促进员工现在和未来工作绩效的提高

B:应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力

C:最终能够有效地改善企业的经营业绩

D:目的是在企业中最大限度地实现才尽其用

答案：D

16.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。

A:工会制度

B:职工大会制度

C:平等协商制度

D:集体协商制度

答案：C

17.间接形式的薪酬不包括()

A:额外补贴

B:员工福利

C:利润分成

D:社会保险

答案：C

18.下列关于集体合同的说法不正确的是()

A:我国立法规定集体合同的期限为3～5年

B:劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准

C:口头形式的集体合同不具有法律效力

D:集体合同为定期合同

答案：A

19.(2018年11月)录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。

A:典型特征

B:经济特征

C:个人特征

D:非经济特征

答案：D

20.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()

A:外部招募

B:校园招聘

C:网络招聘

D:内部招募

答案：A

21.企业如果以招聘