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2024年天津市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试（必刷）

第I部分单选题（50题）

1.以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。

A:业绩考评

B:能力考评

C:工作热情考评?

D:工作态度考评

答案：C

2.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。

A:单向劝导式

B:综合式绩效

C:解决问题式

D:双向倾听式

答案：B

3.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。

A:劳动监督检查制度

B:劳动争议处理制度

C:劳动法律法规

D:企业内部劳动规则

答案：D

4.人性的内容不包括（）。

A:自然属性

B:社会属性??

C:心理属性

D:生物属性

答案：B

5.在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。

A:管理业务或项目并对其业绩全权负责者

B:具有较高潜力的初级管理人员

C:负责核心流程和多项职能的管理人员

D:具有管理潜能的员工

答案：B

6.企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。

A:企业主管部门

B:企业与工会

C:企业

D:国家

答案：C

7.在绩效管理中，一般以（）为主。

A:下级考评

B:外部考评

C:同级考评

D:上级考评

答案：D

8.确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。

A:征求主管领导的意见

B:写出简介基本内容的大纲

C:征求公司主管的意见

D:采用主管领导的意见

答案：A

9.(2016年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A:单位集体合同

B:地区集体合同

C:行业集体合同

D:基层集体合同

答案：D

10.准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()

A:小册子

B:零售业专业杂志

C:网上招聘

D:报纸

答案：D

11.有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。

A:绩效诊断

B:绩效反馈

C:绩效改善

D:绩效面谈

答案：D

12.(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。

A:1.25

B:2

C:1.5

D:3

答案：C

13.(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A:并列关联

B:双向并联

C:自下而上

D:自上而下

答案：C

14.(2018年11月)录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。

A:个人特征

B:典型特征

C:非经济特征

D:经济特征

答案：C

15.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。

A:请讨债公司解决

B:放弃要钱

C:向法院起诉

D:找几个猛士恐吓Q某

答案：C

16.(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。

A:组织人力资源满负荷

B:组织业务量变化引起的人力资源需求

C:组织人力资源自然减员

D:组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求

答案：C

17.(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资。

A:2

B:1.5

C:3

D:1.25

答案：B

18.在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()

A:控制幅度

B:相对指标

C:绝对指标

D:质量指标

答案：D

19.(2018年5月)（）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。

A:劳动规章制度

B:劳动法律法规

C:集体合同

D:劳动合同

答案：B

20.（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。

A:能级分析法

B:排列法

C:顺序法

D:对比分析法

答案：C

21.内部招聘的主要来源不包括（）。

A:学校招聘

B:公开招聘

C:工作调换

D:重新聘用

答案：A

22.由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照()确定。

A:公平原则

B:具体情况

C:就低不就高原则

D:就高不就低原则

答案：D