2024年天津市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（有一套）.docxVIP

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2024年天津市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（有一套）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。

A:岗位

B:能力

C:权限

D:部门

答案：A

2.()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。

A:笔试

B:面试

C:调查

D:档案

答案：A

3.(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）

A:会议调查法

B:行为记录法

C:问卷调查法

D:邮寄调查法

答案：B

4.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。

A:企业组织信息的检索

B:企业组织信息的收集

C:企业组织信息的存储

D:企业组织信息的传输

答案：B

5.组织层次的培训需求分析的内容不包括()

A:工作态度

B:组织环境

C:组织目标

D:组织资源

答案：A

6.人员录用的原则不包括（）。

A:用人不疑原则

B:严爱相济原则

C:任人唯亲原则

D:因事择人原则

答案：C

7.校园招聘工作流程不包括（）。

A:组成招聘小组的方式

B:组建招聘领导小组

C:编印此次校园招聘的情况手册

D:选择学校和专业

答案：B

8.(2019年5月)劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（）。

A:被要约方

B:要约

C:承诺

D:要约方

答案：D

9.社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。

A:0.85

B:0.5

C:0.7

D:1

答案：D

10.(2018年5月)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（）

A:非个性化培训

B:专业性培训

C:适应性培训

D:定期培训

答案：C

11.(2018年11月)录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。

A:典型特征

B:经济特征

C:非经济特征

D:个人特征

答案：C

12.(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。

A:20.9

B:工作小时

C:21.75

D:工作实用天数

答案：C

13.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。

A:说明理由，委婉拒绝?

B:能耐着性子做下去

C:先努力做，实在不行再想办法

D:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣

答案：D

14.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为()元。

A:8400

B:16800

C:4200

D:1680

答案：A

15.员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。

A:激发分析能力

B:激发创新能力

C:激发思考能力

D:适合高级管理人员的

答案：D

16.(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）

A:薪酬等级标准设计

B:薪酬支付形式设计

C:调整不同员工薪酬项目的构成

D:工资结构设计与完善

答案：D

17.绩效考评的内容不包括（）。

A:晋升考评

B:能力考评

C:态度考评

D:业绩考评

答案：A

18.情境模拟适用于测量员工的()

A:领导能力

B:学习能力

C:人格特性

D:道德品质

答案：A

19.在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A:自下而上

B:自上而下

C:并列关联

D:双向并联

答案：A

20.(2018年5月)（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。

A:企业内部劳动规则

B:劳动监督检查制度

C:劳动法律法规制度

D:劳动争议处理制度

答案：B

21.(2018年5月)（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A:奖励

B:福利

C:收入

D:报酬

答案：A

22.()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。

A:不定性提问

B:目标型调查法

C:确定性提问

D:问卷调查法

答案：B

23.(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（）制度。

A:养老保障

B:医