2024年安徽省巢湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附答案（名师推荐）.docxVIP

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2024年安徽省巢湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）

A:能够节约时间和管理成本

B:有利于保持队伍的稳定

C:有利于激发创新和活力

D:有助于保持工作的连续性

答案：C

2.关于劳工问题，错误的说法是()。

A:劳工问题的发展有其自身规律

B:劳工问题是群体性、社会性的现象

C:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断

D:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题

答案：C

3.()是解决劳动争议的终结性程序。

A:劳动争议诉讼

B:劳动争议协商

C:劳动争议调解

D:劳动争议仲裁

答案：A

4.根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。

A:J模式

B:S模式

C:G模式

D:Y模式

答案：C

5.(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。

A:志向和兴趣调查

B:人事档案

C:情景模拟

D:人事考核

答案：A

6.指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（）。

A:结构形式相同

B:都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成

C:都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型

D:既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素

答案：D

7.人才招募的最后一个环节是（）。

A:审核并确定人才空缺岗位

B:审查并更新人才空缺岗位工作说明书

C:确定合格候选人的各种可能来源

D:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

答案：D

8.(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。

A:薪酬管理体系

B:员工的贡献率

C:内部的一致性

D:外部的竞争力

答案：B

9.在培训成果转化的（），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。

A:第一个层面

B:第四个层面

C:第二个层面

D:第三个层面

答案：A

10.(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理

A:人力资本理论

B:均衡价格理论

C:集体谈判工资理论

D:边际生产力理论

答案：D

11.()属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。

A:很难体现学习和成长的重要性

B:内部流程指标的量化困难

C:企业信息管理和信息基础设施建设不够完善

D:衔接处理企业级BSC和部门级BSC关系

答案：C

12.(2015年11月)企业年金属于（）。

A:法定保险福利

B:补充医疗保险项目

C:非工作日福利

D:员工补充保险福利

答案：D

13.在（）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。

A:现金行权并出售

B:无现金行权并出售

C:无现金行权

D:现金行权

答案：C

14.（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。

A:市场薪酬水平

B:企业净利润

C:企业规模类型系数

D:企业规模绝对水平

答案：A

15.作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（）。

A:克制欲求，老实本分

B:忠诚职责，寻求最佳

C:敢于奉献，不惧安危

D:服从领导，遵纪守法

答案：D

16.(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。

A:国际劳工组织理事会

B:国际劳工大会

C:国际劳工局

D:国际劳工组织监事会

答案：B

17.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（）。

A:必然结果

B:必然要求

C:必然要素

D:重要前提

答案：A

18.（）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。

A:战略型总部

B:资本经营型总部

C:运作型总部

D:管控型总部

答案：C

19.()过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。

A:双向规则

B:单独制定

C:循序制定

D:并列并联

答案：A

20.(2015年11月)企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（??）。

A:具有多层次结构

B:是以母子公司为主体

C:是由多个法人企业成的企业联合体

D:以产权为主要联结纽带

答案：B

21.(2015年11月)（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。

A:边际生产力工资理轮

B:集体谈判工资理论

C:均衡价格工资理论

D:人力资本工资理论

答案：C

22.(2017年11月)一般适应症