2024年安徽省巢湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全【综合卷】.docxVIP

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2024年安徽省巢湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全【综合卷】

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)表面效度是指（）。

A:测试实际测量的是什么

B:测试对被测试量的准确度

C:测试对同一被测量的准确度

D:测试看起来是什么

答案：D

2.平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（）方面的障碍。

A:组织和管理系统

B:信息交流

C:对绩效考评认知

D:指标创建和量化

答案：C

3.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。

A:60分钟?90分钟

B:30分钟?60分钟

C:5分钟?10分钟

D:10分钟~20分钟

答案：B

4.一般而言，采用()的企业员工归属感最高。

A:控制策略

B:吸引策略

C:投资策略

D:参与策略

答案：D

5.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式。

A:集团会长—营运委员会—子公司—工厂

B:集团本部一事业部—工厂

C:经理会—公司—工厂

D:母公司—子公司—工厂

答案：C

6.关于股票期权的行权价说法不正确的是（）。

A:行权价可以等于现值

B:行权价可低于授予日的公平市场价格

C:行权价是期权方案设计的关键

D:行权价可以高于现值

答案：B

7.德尔菲法属于（）中的主要方法。

A:专家评分法

B:频次选拔法

C:编码字典法

D:回归分析法

答案：A

8.在人力资源战略实施的（）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。

A:合作型

B:增长型

C:文化型

D:变革型

答案：B

9.市场份额属于平衡计分卡的（）方面。

A:学习和成长

B:内部流程

C:客户

D:财务

答案：C

10.(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。

A:KPI

B:NNI

C:PRI

D:PCI

答案：C

11.(2017年5月)（）不属于U型组织结构

A:直线型

B:直线职能制

C:事业部制

D:职能制

答案：C

12.行为事件访谈法的实施中，（）。

A:一般只采取面谈的方法

B:尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历

C:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组

D:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能

答案：B

13.采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（）。

A:发展式+市场式

B:家族式+市场式

C:官僚式+市场式

D:官僚式+家族式

答案：A

14.劳动争议诉讼是权利（）方式。

A:合力求济

B:公力救济

C:自力救济

D:社会救济

答案：B

15.企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。

A:具有多层次结构

B:以产权为主要联结纽带

C:是由多个法人企业成的企业联合体

D:是以母子公司为主体

答案：B

16.（）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。得分:1/1题目报错

A:将定性指标引入到绩效评价体系之中

B:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标

C:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价

D:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响

答案：D

17.新《劳动争议调解仲裁法》规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（）结束。

A:75天

B:60天

C:45天

D:30天

答案：C

18.(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。

A:5年

B:10年

C:1年

D:3年

答案：B

19.下面哪一项不属于考评运作体系的内容（）

A:考评组织的建立

B:绩效管理制度的建立与运行

C:考评者与被考评者的确定

D:绩效指标的构建

答案：D

20.企业处于成熟阶段时，其发展战略为()。

A:收货利润并维持企业发展

B:以投资促进发展

C:保持利润与保护市场

D:收货利润并向别处投资

答案：C

21.《公民道德建设实施纲要》所确定的职业道德主要内容是（）。

A:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会

B:爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展

C:爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民

D:遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会

答案：A

22.企业文化的内核是()

A:生产文化

B:制度文化

C:物质文化

D:精神文化

答案：D

23.(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。

A:焦点法

B:主体