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2024年安徽省宿州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品加答案

第I部分单选题（50题）

1.面试的环境必须是()

A:安静的

B:温馨的

C:舒适的

D:宽敞的

答案：A

2.能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将()。

A:分数拆分

B:分数归类

C:分数划分

D:分数比对

答案：C

3.同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在（）左右。

A:0.2

B:0.01

C:0.05

D:0.1

答案：D

4.社会主义职业道德确立了以（）为核心。

A:艰苦奋斗

B:办事公道

C:为人民服务

D:诚实守信?

答案：C

5.(2017年11月)（）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A:用人单位主管

B:雇主

C:工会组织

D:雇员

答案：B

6.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()

A:负向激励策略

B:预防性策略

C:正向激励策略

D:制止性策略

答案：B

7.（）是目前了解外部环境情况的主要方法。

A:外部环境预测

B:获取书面信息

C:获取口头信息

D:获取调查信息

答案：C

8.以下关于零基定员法的表述不正确的是()

A:零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始

B:是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数

C:零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗

D:零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数

答案：B

9.职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。

A:只有由职工本人提出才可以解除劳动关系

B:退出生产、工作岗位，保留劳动关系

C:退出生产、工作岗位，解除劳动关系

D:该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系

答案：B

10.(2016年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A:单位集体合同

B:地区集体合同

C:行业集体合同

D:基层集体合同

答案：D

11.小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放()个月的工资。

A:12

B:8

C:16

D:24

答案：A

12.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。

A:最低工资

B:去掉最高、最低工资外的平均工资?

C:最高工资

D:平均工资

答案：D

13.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。

A:培训部门

B:培训者

C:后勤部门

D:管理者

答案：A

14.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。

A:加权招聘申请表

B:招聘申请表

C:岗位分析调查问卷

D:自传式调查表?

答案：D

15.在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。

A:U形布置法

B:圆桌分组布置法

C:臂章形布置法

D:传统布置法

答案：A

16.(2016年11月)工资指导线在每年（）底之前颁布。

A:一月

B:四月

C:二月

D:三月

答案：D

17.(2018年11月)（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

A:合作关系

B:劳务关系

C:劳动关系

D:雇佣关系

答案：C

18.以下关于劳动法律事实的说法错误的是()

A:任何事实都可以成为劳动法律事实

B:产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致

C:法律事实可以分为两类

D:变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致

答案：A

19.(2019年5月)在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（）。

A:有间接关系

B:没有直接关系

C:不大

D:很大

答案：D

20.(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（）来负责。

A:人力资源部门

B:企业相关的主管部门

C:战略发展部门

D:各类部门及各级主管

答案：A

21.以下不属于生产岗位操作规范内容的是()

A:完成各项任务的程序和操作方法

B:岗位人员知识技能要求

C:岗位各项任务的数量和质量要求

D:岗位的职责和主要内容

答案：B

22.在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。

A:静态与动态相结合

B:战术与战略相结合

C:以战略为主

D:以战术为主

答案：B

23.劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()

A