2024年山西省运城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库及参考答案.docxVIP

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2024年山西省运城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库及参考答案

第I部分单选题（50题）

1.（）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。

A:咨询模式

B:系统模式

C:持续发展模式

D:阿什里德模式

答案：A

2.()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。

A:合作型

B:战略联合型

C:指导型

D:独立型

答案：C

3.集体谈判模型中，（）通常低于竞争工资率以下的某一点。

A:雇主最初愿意提供的工资增长

B:工会的坚持点

C:雇主的坚持点

D:工会最初工资增长要求

答案：A

4.从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。

A:战略伙伴

B:员工的领跑者

C:变革的代理人

D:行政管理专家

答案：C

5.下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（）。

A:针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划

B:绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的

C:考评双方是完全不平等的

D:绩效反馈是强调负面激励效果

答案：A

6.以下指标是“领先指标”的是（）。

A:驱动性衡量指标（如循环周期）

B:结果性衡量指标（如利润）

C:外部指标

D:内部指标

答案：A

7.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（）。

A:员工应该涨工资，且涨幅较大

B:员工应该小幅地降工资

C:员工的工资应该维持现状

D:员工应该涨工资，但涨幅较小

答案：D

8.（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素

A:知识管理

B:工作环境

C:培调能力

D:实践机会

答案：A

9.《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。

A:一年

B:五年

C:两年

D:三年

答案：C

10.（）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。

A:历史性

B:主观性

C:社会性

D:普遍性

答案：C

11.(2018年5月)()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。

A:知识

B:自我认识

C:自我特质

D:社会角色

答案：A

12.如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（）。

A:员工应该涨工资，且涨幅较大

B:员工应该小幅地降低工资

C:员工的工资应该维持现状

D:员工应该涨工资，但涨幅较小

答案：A

13.(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()

A:5小时

B:3小时

C:30分钟

D:1小时

答案：A

14.如果没有异常就会得满分的方法是（）。

A:百分率法

B:减分考评法

C:区间赋分法

D:说明法

答案：B

15.传统的绩效评价体系以（）指标为主。

A:市场

B:态度

C:财务

D:能力

答案：C

16.对()的考评适用于360度或180度考评。

A:WAI

B:KPI

C:NNI

D:PRI

答案：A

17.在“集团本部—事业部—工厂”这一形式中，企业集团内部（）。

A:只有集团本部是独立法人

B:只有事业部是独立法人

C:三者都是独立法人

D:只有工厂是独立法人

答案：A

18.沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）

A:1小时以上

B:15-30分钟

C:30分钟-1小时

D:5-15分钟

答案：B

19.社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。

A:90

B:60

C:30

D:15

答案：B

20.(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）

A:评分标准化程度

B:效标关联效度

C:同质性信度

D:评分者信度

答案：D

21.()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。

A:均衡价格工资

B:边际生产力工资

C:集体谈判工资

D:人力资本

答案：C

22.“江山易改,本性难移”,这是指个性的()

A:稳定性

B:独特性

C:特征性

D:一致性

答案：A

23.如果新员工（），则会被视为愿意加入组织。

A:要求加薪

B:较少关注外部招聘信息

C:希望获得更高职位

D:接受不合意的职位

答案：D

24.()最早创建了工作绩效评价系统。

A:欧文

B:泰勒

C:赫茨伯格

D:梅奥

答案：A

25.从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(

A:企业管理型发展

B:技能操作型发展

C:专业技术与管理型发展

D:专业技术型发展

答案：B

26.（）不属于量化