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2024年安徽省宿州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库（原创题）

第I部分单选题（50题）

1.以下现场培训的对象不包括（）。

A:从学校毕业的新员工

B:有相关工作经验的新聘用人员

C:不需要改善绩效的员工

D:企业的后备人才

答案：C

2.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。

A:工作内容

B:必威体育官网网址事项

C:补充保险

D:试用期限

答案：A

3.现代人力资源管理的三大基石不包括（）

A:员工的绩效管理

B:员工的引进与培训

C:定编定岗定员定额

D:员工的技能开发

答案：B

4.在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）

A:专业对口

B:公司名气

C:能否发挥自己的才能

D:薪水的高低

答案：C

5.关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（）。

A:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方

B:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

C:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

D:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同

答案：A

6.(2017年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A:外部招聘

B:公开选拔

C:内部招聘

D:竞争上岗

答案：C

7.()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。

A:互补增值原理

B:要素有用原理

C:动态适应原理

D:能位对应原理

答案：C

8.(2019年5月)改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（）项目。

A:一个

B:三个

C:多个

D:五个

答案：A

9.绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。

A:结果观、行为观、思想观

B:行为观、道德观、综合观

C:结果观、行为观、综合观

D:结果观、道德观、综合观

答案：C

10.员工培训的功能不包括()

A:改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质

B:提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务

C:培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现

D:完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化

答案：D

11.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。

A:成本比较低

B:可利用广告渠道发布遮蔽广告

C:信息发布迅速

D:能让所有的适合岗位的人员看到

答案：D

12.人力资本的理解不正确的是（）

A:人力资本是活的资本

B:人力资本是隐形资本

C:人力资本凝结于劳动者体内

D:人力资本内容含一定经济关系

答案：B

13.职业道德是从业人员在职业活动中()

A:应该遵循的行为规范

B:必须服从的工作指令

C:自我评价的价值尺度

D:衡量绩效的根本标准

答案：A

14.（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。

A:特别任务法

B:个别指导法

C:工作轮换法

D:工作指导法

答案：D

15.培训需求调查计划的内容不包括()

A:制定调查工作的行动计划

B:取得主管领导的审批意见

C:选择合适的培训需求调查方法

D:确定培训需求调查工作的目标

答案：B

16.经济社会最普遍、最基本的社会关系是()

A:劳动关系

B:法律关系

C:政治关系

D:经济关系

答案：A

17.劳动法律关系的构成要素不包括()

A:劳动法律关系的客体

B:劳动法律关系的原则

C:劳动法律关系的主体

D:劳动法律关系的内容

答案：B

18.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。

A:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回

B:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报

C:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资

D:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高

答案：B

19.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。

A:三

B:一

C:两

D:四

答案：C

20.(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（）

A:是任职前培训的延续

B:培训时间长

C:以一对一为主要指导方法

D:以客观、公正的绩效考核为依据

答案：B

21.(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不