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2024年新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库及答案【典优】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于企业定员的说法错误的是()

A:它与劳动定额的内涵完全一致

B:企业定员亦称劳动定员或人员编制

C:编制包括机构编制和政府编制

D:是对劳动力使用的一种数量质量界限

答案：C

2.以下()属于选择报纸刊登广告的好处。

A:竞争对手了解到本公司的信息

B:为公司做了广泛宣传

C:传播速度快

D:查询方便

答案：B

3.以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。

A:0.08

B:0.09

C:0.02

D:0.05

答案：B

4.(2018年5月)（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A:奖励

B:报酬

C:福利

D:收入

答案：A

5.()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。

A:扩大业务法

B:工作连贯法

C:轮换工作法

D:充实业务法

答案：A

6.下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。

A:投资成本与收益的大小及其变动关系

B:宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策

C:各期发生成本的支出规模

D:人力资本投资类型不同

答案：C

7.(2016年11月)（）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。

A:绩效诊断

B:绩效沟通

C:绩效反馈

D:绩效计划

答案：B

8.某岗位的小时工资标准为48元／小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，那么，其产品的计件单价为()元。

A:96

B:16

C:144

D:24

答案：B

9.(2015年11月)（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。

A:排列法

B:对比分析法

C:能级分析法

D:顺序法

答案：D

10.以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。

A:企业生产安全技术规程

B:建筑安装工程安全技术规程

C:工厂安全技术规程

D:矿山安全规程

答案：A

11.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。

A:“两低于”

B:“一高一低”

C:“一低一高”

D:“两高于”

答案：A

12.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的()

A:0.2

B:0.4

C:0.5

D:0.3

答案：A

13.培训效果评估的内容不包括()

A:企业经营绩效改进的程度

B:受训人员工作改进的程度

C:企业运营成本降低的程度

D:新知识新技能掌握的程度

答案：C

14.(2019年5月)根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

A:0.05

B:0.01

C:0.02

D:0.03

答案：C

15.(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。

A:合格产品数量

B:计件单价的高低

C:提成比例

D:工作量

答案：C

16.在职业技能体系中，（）是保证。

A:职业能力

B:职业知识

C:人文素养

D:职业技术

答案：D

17.(2017年11月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A:全、准、精

B:快、精、准

C:慢、全、精

D:快、准、全

答案：D

18.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。

A:最低；非强制性

B:最高；非强制性

C:最高；强制性

D:最低；强制性

答案：D

19.事业部制结构遵循的主要原则是（）。

A:以成果为中心

B:集中决策，分散投资

C:集中决策，分散经营

D:组织结构服从战略

答案：C

20.(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。

A:能级分析法

B:综合分析法

C:常模分析法

D:对比分析法

答案：B

21.企业培训人员必须依据（）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。

A:组织目标

B:组织结构

C:组织变动情况

D:组织环境

答案：D

22.(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事