2024年安徽省宿州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（考试直接用）.docxVIP

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2024年安徽省宿州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指()。

A:因果联想

B:相似联想

C:对比联想

D:接近联想

答案：B

2.运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（）。

A:平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系

B:企业的战略目标能够层层分解

C:绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节

D:企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全

答案：C

3.“多劳多得”体现了（）。

A:对内公平

B:对员工公平

C:合理合法

D:对外公平

答案：B

4.团队薪酬适用于企业发展的（）。

A:始创期

B:衰退期

C:成长期

D:成熟期

答案：D

5.关于胜任特征下列说法错误的是（.）。

A:仅仅限于个体或岗位层次

B:是潜在的、深层次的

C:能够区别优秀与普通绩效

D:能确保完成任务或达成目标

答案：A

6.从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。

A:绩效贡献的领跑人

B:企业经营战略的合作伙伴

C:企业改革的代理人

D:设计薪酬制度的专家

答案：C

7.绩效指标库中,指标的责任人是指()

A:收集绩效信息的人

B:计算指标得分的人

C:承担考评指标的人

D:对指标完成情况打分的人

答案：C

8.（）属于员工的内在发展。

A:提高岗位适合度

B:工作职权扩大

C:配置新的办公设备

D:职位获得提升

答案：A

9.(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。

A:建设

B:维护职工合法权益

C:教育

D:参与

答案：C

10.企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。

A:以产权为主要联结纽带

B:是由多个法人企业成的企业联合体

C:具有多层次结构

D:是以母子公司为主体

答案：A

11.将任意选择的两个事项结合起来的方法是（）。

A:特征列举法

B:缺点列举法

C:成对列举法

D:希望点列举法

答案：C

12.对于集体谈判的策略，关键要素是()。

A:让步

B:分析对方的余地

C:留有较大的余地

D:妥协

答案：D

13.(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。

A:保健支出

B:机会成本

C:心理损失

D:教育支出

答案：D

14.()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。

A:自我特质

B:社会角色

C:知识

D:自我认识

答案：C

15.（）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。

A:韦恩?卡肖

B:梅奥

C:芒斯特伯格

D:马斯洛

答案：B

16.张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（）。

A:赞同张某，觉得自己很像张某

B:很钦佩，认为张某够仗义

C:觉得张某难以理解

D:反对张某，觉得他缺乏独立思考

答案：D

17.一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。

A:报警.接纳和恢复

B:报警.抵抗和消耗

C:抵抗.冲突和发展

D:抵抗.激化和接受

答案：B

18.焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是()。

A:成果型协商

B:合作型协商

C:竞争型协商

D:分配型协商

答案：C

19.()实质上只有一个法人企业。

A:卡特尔

B:康采恩

C:托拉斯

D:辛迪加

答案：B

20.获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（）。

A:减分考评法

B:区间计分法

C:说明法

D:百分率法

答案：C

21.“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的()。

A:总体的功能分析

B:总体的结构分析

C:总体的方法分析

D:总体的信息分析

答案：B

22.（）适合于对产品不断完善、改进。

A:主体附加法

B:焦点法

C:二元坐标法

D:形态分析法

答案：A

23.（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。

A:Y

B:G

C:N

D:WX

答案：C

24.下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）

A:“嘿”

B:“请稍候”

C:“您请便”

D:“您走好”

答案：A

25.()属于外部激励。

A:自我实现

B:福利待遇

C:参与感