2024年安徽省宿州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版（轻巧夺冠）.docxVIP

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2024年安徽省宿州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.职工（）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。

A:50人

B:500人

C:30人

D:200人

答案：D

2.当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。

A:按利润的一定比重分享

B:年终或年中一次性分红

C:无保障工资的纯利润分享

D:有保障工资的部分利润分享

答案：C

3.(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。

A:信号工资理论

B:薪酬差异理论

C:劳动力成本理论

D:保留工资理论

答案：B

4.在经营者年薪的()中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%～60%之间。

A:Y模式

B:N模式

C:T模式

D:J模式

答案：A

5.（）属于保健因子。

A:工作的安全感

B:成就感

C:更多的责任

D:认同感

答案：A

6.()是绩效指标体系设定的基础。

A:员工培训

B:岗位调整

C:工作分析

D:薪酬调整

答案：C

7.(2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。

A:教育培训

B:问题诊断

C:方案设计

D:咨询辅导

答案：D

8.运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。

A:设计评分标准

B:确定胜任特征

C:工作岗位分析

D:组织结构设计

答案：C

9.当事人的相互协商、和解是()的主要方式。

A:公力救济

B:社会救济

C:社会救济与公力救济相结合

D:自力救济

答案：D

10.（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。

A:给付之诉

B:确认之诉

C:请求之诉

D:变更之诉

答案：D

11.团体劳动争议自受理起最长不超过（）结束。

A:30日

B:10日

C:45日

D:15日

答案：D

12.关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（）。

A:不值得留恋了

B:很忙碌，也很充实

C:有前景，干得很起劲

D:没感觉了

答案：C

13.()的因素是保健因子。

A:成就感

B:更多的责任

C:工作的安全感

D:满足低级需要

答案：D

14.（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。

A:社会发展

B:社会有序

C:社会稳定

D:社会整合

答案：C

15.需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的()。

A:公平目标

B:合法目标

C:合理目标

D:效率目标

答案：A

16.随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。

A:劳动边际生产力递减

B:劳动边际生产力为负

C:劳动边际生产力为正

D:劳动边际生产力递增

答案：A

17.科研项目工资制的特点是（）

A:较高的工资加奖金

B:按照任务定工资

C:单一的高工资

D:较高的工资加科研成功转化提成

答案：B

18.(2015年11月)（）薪酬策略强调高投入高回报。

A:滞后型

B:领先型

C:混合型

D:跟随型

答案：B

19.(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。

A:能位匹配法

B:主管评定法

C:综合加权法

D:立即排除法

答案：C

20.风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。

A:综合应急方案

B:安全管理预案

C:现场处理方案

D:专项应急方案

答案：A

21.四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（）。

A:女4:“只有结婚后听我的才能谈”

B:女3:“婚后不想和父母住在一起”

C:女2:“结婚后，能不做家务吗？”

D:女1:“你家里的钱多吗？”

答案：C

22.若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。

A:10日

B:15日

C:7日

D:30日

答案：B

23.工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（）。

A:重大劳动卫生事故

B:劳资冲突

C:重大劳动争议

D:重大劳动安全事故

答案：A

24.工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）

A:激励职能

B:建设职能

C:教育职能

D:参与职能

答案：B

25.新员工入