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2024年新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试及参考答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.劳动关系以（）分离为核心。

A:劳动力所有权和使用权

B:劳动力所有权和支配权

C:劳动力使用权和支配权

D:劳动力所有权和管辖权?

答案：A

2.（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。

A:全部实际工作时间

B:制度工作时间

C:日历时间

D:制度内实际工作时间

答案：C

3.()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。

A:评分法

B:排列法

C:分值法

D:分类法

答案：D

4.心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()

A:情商测验

B:能力测验

C:性向测验

D:成就测验

答案：B

5.各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。

A:明确责任和权限

B:分配职责

C:优先组建管理机构和配备人员

D:管理系统一元化

答案：B

6.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

A:战略规划?

B:费用规划

C:组织规划

D:制度规划

答案：A

7.以下关于目标管理法的说法错误的是()

A:使员工个人努力目标与组织目标一致

B:以制定的目标作为对员工考评的依据

C:评价标准可间接反映员工的工作内容

D:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准

答案：C

8.(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（）。

A:社会优抚

B:社会福利

C:社会保障

D:社会救济

答案：C

9.(2016年5月)劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。

A:终止

B:无效

C:解除

D:变更

答案：C

10.（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。

A:监察机关

B:司法机关

C:法人机关

D:监督机关

答案：C

11.(2019年5月)（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。

A:现场培训法

B:工作轮换法

C:特别任务法

D:工作指导法

答案：B

12.敬业的特征是()

A:积极、灵活、肯干

B:主动、务实、持久

C:温和、少言、朴实

D:谦虚、服从、适应

答案：B

13.在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是()

A:稿费、讲课费

B:奖金

C:加班工资

D:计件工资

答案：A

14.(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。

A:组织人力资源满负荷

B:组织人力资源自然减员

C:组织业务量变化引起的人力资源需求

D:组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求

答案：B

15.《劳动法》规定，劳动合同（）即具有法律约束力。

A:自公证之日起

B:自双方当事人签字之日起

C:自签订之日起

D:从依法订立之日起

答案：D

16.(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（）

A:费用计划

B:人员规划

C:战略规划

D:制度规划

答案：A

17.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。

A:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本

B:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?

C:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本

D:学历培训成本和更新技能培训成本

答案：C

18.PDCA循环法包括：①计划；②检查；③执行；④处理四个阶段。其正确顺序为()

A:①③②④

B:①③④②

C:③①④②

D:③②①④

答案：A

19.在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。

A:以劳动合同相应的权利义务为准

B:可以取代劳动合同相应的权利义务

C:不必与劳动合同相应的权利义务一致

D:与劳动合同相应的权利义务同等有效

答案：B

20.生活中，你能够认可的观点是（）。

A:三人成虎

B:话多有失

C:身正不怕影子斜

D:众口铄金?

答案：C

21.工资指导线一般在每年（）底之前颁布。

A:3月

B:2月

C:6月

D:1月

答案：A

22.关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()

A