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职场励志文章精选篇800字

篇1：职场励志文章精选篇800字

假如你的上司没有干好工作，他(或她)是会感到有威逼。并不是由于上司乐于听到这样的问题而投其所好，而是由于，假如你想进步，上司的支持通常是必不行少的。为了你自己的职场利益，不要只是观望着别人进步，应当立刻实行乐观行动。

在工作一年后，公司里有几个职位虚位以待，你是候选人之一，可是晋升没有你的份，甚至比你晚进公司的人都获得了提升。假如这样的事情发生在你身上，你应当好好反省自己。

那么，怎样才能引起别人(特殊是上司)的留意而不错过下一次机会呢?以下是五个阻碍你在获得应有回报的熟悉误区。

误区之一：人们应当知道我是名勤奋工作的员工。

做一名勤奋工作的员工并不意味着你就肯定可以获得应有的回报，你还得时不时为自己吹吹。你最近是否由于工作精彩而获得过表扬?那么就找个方式让上司在公司的时事通讯或者公告牌上认可你的胜利。给自己买一条好的、一只好别针或是一条好的领带，作为这一胜利的纪念物。当别人对这些东西发表评论时，别忘了告知他们这些东西背后的故事。

误区之二：上司当然知道我想升迁。

你不说出来，上司怎么会知道你的想法呢?花一些时间构思改进工作的方案，找机会跟上司会面，陈述你的目标。在得到上司的支持之前，不要结束会面。“您情愿关心我吗?”这是在这种会面必需问及的关键性问题。并不是由于上司乐于听到这样的问题而投其所好，而是由于，假如你想进步，上司的支持通常是必不行少的。

误区之三：同事是我最好的伴侣，(他)她不会给我新职位。

事情并不如你所想假如新职位的酬劳比目前提高了10%-20%，人们通常就会去竞争它。记住，办公室可不是馆，公事总是排在友情之前。尽管很喜爱同事，你也要专注于工作，不要由于无价值的闲聊而分散了精力。别人可能会在你漫不经心当中抓住了机会。

误区之四：获知新职位的惟一途径是看人事公告。

通过办公室传言，你能够知道几乎全部的事情。假如你不加留意，就有可能错过重要的信息。你可以借出入其他部门办公室的机会与人寒喧。“嗨，周末过得怎么样?”用这样的问题开头，可以很简单地与别人沟通。但要记住，不要逗留过长的时间。那样别人会误会你不努力工作，是一个四外游荡的“包打听”。

误区之五：假如与别的经理接触过密，我的上司将会感到威逼。

假如你的上司没有干好工作，他(或她)是会感到有威逼。假如你很喜爱在某个部门工作，那么就尽全力在那个部门内建立关系。对于正在进行的事情要感爱好，让人们知道你情愿学习更多的东西。在那个部门需要关心时尽量帮忙前提是不要干扰你自己的工作，否则你的上司感到的就不是威逼而是生气了。假如你这样做，当那个部门有新职位时，人们自然就会想到你。

职场中的行动底线是要做一个参加者而不是旁观者。为了你自己的职场利益，不要只是观望着别人进步，应当立刻实行乐观行动。

篇2：职场励志文章精选篇800字

所谓“心理奴隶”,实际上是在形容一些职场人被某种死板认知或理念束缚后困顿担心的生存方式。他们背负着各式各样的精神负担，然后将自己陷入条条框框中举步维艰又茫然无措。职场上比较常见的心理奴隶主要有以下五大类：

第一类：“别人怎样想”的奴隶

这种“心理奴隶”是最一般的，对制造力和人格最具有破坏性，多见于心理不成熟的人。“我多说话，别人就会认为我爱出风头”,“我做那件事，别人会称赞我”……这种“别人”式的想法，使之成为“别人”的奴隶。大部分的“心理奴隶”不仅被“别人怎样想”所奴役，还会去倾听不够资格的人的忠告，这会严峻影响他们的制造力和自信念。

对策：假如你在仿照他人之后能感觉到欢乐，不妨尽力去仿照。否则，你就应当按自己的方式去生活。只要不违反社会规范，不损害别人及社会，就可以自己喜爱做什么就做什么。理智地面对别人的另眼相看、批判指责。人人都有“难念的经”,每个人都有不少的问题要应付，你如此，别人也如此。

其次类：“注定失败”的奴隶

这种类型的“心理奴隶”,缺乏自我意识，认为自己很渺小，无法真正看清自己。其实，思索本身就能左右事情进展，当一个人想要怎样时，他就真会变成那样。“我注定会失败”式的奴隶，需要思想有所转变才行。

对策：思想中的相当一部分内容是永久不会说出口的，常常使用良好的、乐观的、建设性的词汇示意自己，才能增加自信念。脑子里常常想着乐观的事，这会增加必胜的信念，并努力查找各种“有助于胜利”的方法。

第三类：“平安感”的奴隶

很多人宁愿吃“大锅饭”也不愿改革，这就是典型的“平安感”奴隶，缺乏有掌握的想象力量是“平安感”奴隶的共同心理特征。其实风险是一种客观存在，人类之所以生存、进展，就是不断奋斗、消退担心全因素的结果。

对策：使自己的生活变得丰富