2024年新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版含答案（突破训练）.docxVIP

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2024年新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版含答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。

A:ISO9000

B:ISO9001

C:ISO14000

D:ISO10015

答案：D

2.（）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。

A:Y

B:G

C:N

D:WH

答案：A

3.(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。

A:组织

B:社会

C:环境

D:个人

答案：A

4.社会主义道德的核心是（）。

A:维护公平

B:发展生产力

C:互利双赢

D:为人民服务

答案：D

5.有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的()的测查。

A:财务角度

B:技术角度

C:技能角度

D:业务角度

答案：D

6.基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（）

A:明确企业总体战略的发展方向

B:制作基于岗位胜任特征的申请表

C:基于工作分析对候选人进行背景调查

D:进行行为面试设计

答案：C

7.股票期权属于（）。

A:基本工资

B:员工保险福利

C:绩效工资

D:激励工资

答案：D

8.如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（）

A:进修学习，不想其他

B:进修，并寻找增加收入的机会

C:不去进修

D:进修，不考虑收入的事情

答案：A

9.关于企业集团，以下说法不正确的是（）。

A:母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股

B:控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成

C:参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的

D:协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成

答案：A

10.(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。

A:客户

B:内部流程

C:财务

D:学习和成长

答案：D

11.()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。

A:运作型

B:优质型

C:廉价型

D:创新型

答案：C

12.(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展

A:解决问题式面谈

B:综合式绩效面谈

C:双向倾听式面谈

D:单向劝导式面谈

答案：A

13.()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。

A:单项劝导式绩效面谈

B:双向倾听式绩效面谈

C:解决问题式绩效面谈

D:综合式绩效面谈

答案：B

14.在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。

A:方案设计

B:问题诊断

C:教育培训

D:咨询辅导

答案：D

15.构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（）。

A:合理

B:效率

C:公平

D:合法

答案：A

16.(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度

A:动机

B:期望

C:工具

D:效价

答案：D

17.法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（）内向上一级法院提出上诉。

A:15日

B:20日

C:7日

D:10日

答案：D

18.职工在（）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。

A:300人

B:200人

C:100人

D:400人

答案：B

19.（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。

A:劳资冲突

B:重大劳动卫生事故

C:重大劳动安全卫生事故

D:重大劳动争议

答案：A

20.一般情况下，从业人员的着装要求是（）

A:时髦新潮

B:突出个性

C:注重品牌

D:朴素大方

答案：D

21.以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（）的特点。

A:注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题

B:以人力资源规划为指导

C:满足培训需求多样化和层次化的要求

D:从企业的战略目标出发

答案：B

22.(2018年5月)()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。

A:Y

B:S

C:J

D:N

答案：A

23.在企业合并阶段，薪酬结构（）。

A:高弹性，以能力为导向

B:高弹性，以绩效为导向

C:折中，以能力为导向

D:折中，以绩效为导向

答案：B

24.日本型的企业集团的母公司的职能不包括（）。

A:决定集团成员的生产计划

B