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2024年山西省朔州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库含答案【夺分金卷】

第I部分单选题（50题）

1.（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。

A:计件工资

B:计时工资

C:计数工资

D:计量工资

答案：A

2.能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将()。

A:分数划分

B:分数归类

C:分数比对

D:分数拆分

答案：A

3.在职业技能体系中，（）是保证。

A:职业能力

B:职业技术

C:职业知识

D:人文素养?

答案：B

4.脱产培训不适合用于（）。

A:全员培训

B:为企业未来培养高层次技术人才

C:培养企业紧缺人员

D:为了引进新设备选送员工进修

答案：A

5.以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。

A:建筑安装工程安全技术规程

B:矿山安全规程

C:工厂安全技术规程

D:企业生产安全技术规程

答案：D

6.影响工作满意度的因素不包括（）。

A:个人特征与工作的匹配

B:融洽的人际关系

C:公平的报酬

D:自身生理心理条件

答案：D

7.应聘申请表内容的设计都要根据（）来确定。

A:人力资源规划

B:招聘主管

C:工作说明书

D:招聘计划

答案：C

8.我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在()情形时，则可以代扣劳动者工资。

A:单位组织的集体活动费用

B:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

C:职工困难捐助的费用

D:职业培训费用

答案：B

9.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()

A:前者着眼于达到某种事先确定的目标

B:后者重点是发现受训人员的优缺点

C:前者需要设计具有探索价值的题目

D:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响

答案：B

10.头脑风暴法的缺点不包括()

A:对培训顾问要求高

B:培训顾问主要扮演引导的角色

C:学员参与性较强

D:主题的挑选难度大

答案：C

11.对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。

A:科学构建绩效考评指标体系

B:提高绩效信息收集者的职业道德

C:提高绩效信息收集者的责任意识

D:不断完善绩效信息处理方式

答案：A

12.(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）

A:由岗位工资和技能工资组成

B:技能工资建立在岗位评价的基础上

C:技能工资有利于提高员工的业务水平

D:岗位工资和技能工资的比例很容易确定

答案：D

13.员工信息管理的作用不包括（）。

A:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具

B:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证

C:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料

D:对试用员工进行考核和鉴定

答案：D

14.财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。

A:利润表

B:年金表

C:利息表

D:预算表

答案：A

15.(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）

A:双方当事人平等协商一致后方能变更合同

B:提出变更合同的一方应提前书面通知对方

C:可以变更合同的主体

D:可以变更合同的内容

答案：C

16.消费者市场是现代营销理论研究的()。

A:主要目标

B:主要参考

C:主要内容

D:主要对象

答案：D

17.以下关于行为规范的说法，错误的是()

A:以经验为基础

B:最具基础性

C:企业组织中层次最低

D:约束范围最广

答案：A

18.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。

A:录用和安置成本

B:选拔成本

C:招聘成本

D:开发成本

答案：D

19.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。

A:员工档案管理

B:员工绩效管理?

C:员工信息管理

D:员工招聘记录

答案：C

20.采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。

A:加法劳动实际定额

B:统计定额

C:实耗定额

D:经验定额

答案：B

21.(2016年11月)（）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。

A:任务

B:责任

C:职务

D:职责

答案：A

22.(2016年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A:行业集体合同

B:地区集体