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2024年山西省朔州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库带精品答案

第I部分单选题（50题）

1.（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。

A:补充福利

B:经济性福利

C:个人福利

D:集体福利

答案：C

2.在绩效管理中，一般以（）的考评为主。

A:同事

B:考评者的下属

C:外部人员

D:上级主管

答案：D

3.企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。

A:60日

B:120日

C:30日

D:90日

答案：C

4.以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。

A:经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好

B:将无用的考评资料及时粉碎

C:考评资料应立即归档

D:当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好

答案：A

5.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。

A:参与模型

B:领导情境理论

C:路径一目标理论

D:费德勒的权变模型

答案：B

6.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

A:费用规划

B:组织规划

C:制度规划

D:战略规划

答案：D

7.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()

A:0.9

B:0.7

C:0.6

D:0.8

答案：D

8.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。

A:在0.2～0.4之间

B:等于0.2

C:大于0.4

D:小于0.2

答案：D

9.例会制度的优点不包括()

A:沟通具有亲切感

B:信息不易受到歪曲

C:易获得沟通对方的反馈

D:有利于双向沟通

答案：B

10.培训费用是（）。

A:工资项目

B:人力资源管理费用

C:人工成本

D:劳动争议处理费用

答案：B

11.以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是()

A:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容

B:活动记录法的投入费用通常较低

C:活动记录法采集的信息真实可靠

D:操作者所使用的“日志”没有固定的格式

答案：B

12.（）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。

A:企业的薪酬原则

B:薪酬管理

C:薪酬制度结构

D:岗位评价

答案：D

13.如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。

A:1

B:2.5

C:2

D:1.5

答案：D

14.(2018年5月)（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。

A:劳动法律法规制度

B:企业内部劳动规则

C:劳动争议处理制度

D:劳动监督检查制度

答案：D

15.在职业技能体系中，（）是保证。

A:职业知识

B:人文素养?

C:职业能力

D:职业技术

答案：D

16.现代人力资源管理的三大基石不包括（）

A:定编定岗定员定额

B:员工的绩效管理

C:员工的引进与培训

D:员工的技能开发

答案：C

17.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。

A:劳动法的基本原则

B:劳动纪律制度

C:劳动法律规范

D:劳动法的首要原则

答案：A

18.(2017年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。

A:综合分析法

B:能级分析法

C:常模分析法

D:对比分析法

答案：A

19.人力资源管理费用核算的要求不包括()。

A:采用适当的核算方法

B:控制成本和节约能耗

C:正确划分各种费用的界限

D:加强费用开支的审核和控制

答案：B

20.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A:客观性

B:可操作性

C:有效性

D:可靠性

答案：B

21.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。

A:按设备定员

B:按设备岗位定员

C:按比例定员

D:按劳动效率定员

答案：B

22.对员工而言，绩效管理不具有的功能是()

A:互相促进

B:互相激励

C:互相沟通

D:互相竞争

答案：D

23.(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（）来负责。

A:战略发展部门

B:人力资源部门

C:各类部门及各级主管

D:企业相关的主管部门

答案：B

24.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。

A:应当按照提供正常劳动

B