2024年山西省朔州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（模拟题）.docxVIP

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2024年山西省朔州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.女职工劳动保护制度不包括（）。

A:怀孕、生育、哺乳期保护

B:生病住院期间保护

C:产假保护

D:确定女职工禁忌从事的劳动范围

答案：B

2.用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A:3个月

B:6个月

C:9个月

D:12个月

答案：B

3.员工信息管理的作用不包括（）。

A:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具

B:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证

C:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料

D:对试用员工进行考核和鉴定

答案：D

4.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()

A:外部招募

B:内部招募

C:校园招聘

D:网络招聘

答案：A

5.(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（）工伤保险费。

A:不缴纳

B:缴纳10%

C:缴纳15%

D:缴纳5%

答案：A

6.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A:客观性

B:可操作性

C:有效性

D:可靠性

答案：B

7.（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。

A:标准化原则

B:系统的原则

C:最优化原则

D:能级的原则

答案：C

8.在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A:补贴

B:过节福利

C:金融性福利

D:岗位津贴

答案：A

9.(2015年11月)有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。

A:绩效改善

B:绩效诊断

C:绩效面谈

D:绩效反馈

答案：C

10.(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。

A:业务培训

B:理论培训

C:技能培训

D:专业培训

答案：B

11.()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。

A:归因

B:内因

C:知觉

D:外因

答案：D

12.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是()

A:全面性与完整性

B:公正性与客观性

C:明确性与具体性

D:相关性与有效性

答案：C

13.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()

A:专项集体合同

B:工资协议

C:要式合同

D:综合性集体合同

答案：B

14.下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。

A:尽量节约时间

B:让顾客完全满意

C:熟悉设备的使用和维护

D:每月废品率不超过1%

答案：D

15.对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。

A:5000元以下

B:10万元以上

C:5000元以上1万元以下

D:1万元以上10万元以下

答案：D

16.()不是工资指导线水平确定的主要依据。

A:居民薪酬满意度

B:本地区年度经济增长率

C:城镇居民消费价格指数

D:社会劳动生产率

答案：A

17.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()

A:二者的计量单位不同

B:二者的应用范围相同

C:二者都是对人力消耗所规定的限额

D:二者的概念内涵相同

答案：B

18.(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（）

A:执行国家标准

B:执行行业标准

C:执行地方政府规定

D:执行企业制定标准

答案：A

19.一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。

A:曾经就职过的公司

B:学校学籍管理部门

C:档案管理部门

D:人才交流中心

答案：D

20.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。

A:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据

B:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?

C:绩效考评是绩效管理的重要支撑点

D:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统

答案：C

21.(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（）

A:绩效考评具有层次性

B:绩效考评没有时限性

C:绩效考评是一个简单的行为

D:绩效考评是孤立的事件

答案：A

22.企业内部劳动关系管理制