2024年新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附答案AB卷.docxVIP

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2024年新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。

A:劳动力成本理论

B:薪酬差异理论

C:信号工资理论

D:保留工资理论

答案：B

2.(2018年5月)()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。

A:笔试

B:筛选申请表

C:面试

D:背景调查

答案：D

3.()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。

A:系统内部各环节设置的合理性

B:信息系统的安全稳定性

C:系统层次划分的合理性

D:绩效信息的客观完整性

答案：C

4.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式。

A:集团会长—营运委员会—子公司—工厂

B:经理会—公司—工厂

C:集团本部一事业部—工厂

D:母公司—子公司—工厂

答案：B

5.()对解决一般性问题、老问题是有效的。

A:书本型思维

B:直线性思维

C:习惯性思维

D:从众性思维

答案：C

6.“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。

A:协作制衡原理

B:核心原理

C:能级原理

D:系统原理

答案：B

7.()适合于对产品作不断完善、改进。

A:二元坐标法

B:形态分析法

C:主体附加法

D:焦点法

答案：C

8.()主要适合管理人员。

A:主管评定法

B:升等考试法

C:评价中心法

D:配对比较法

答案：C

9.对()的考评适用于360度或180度考评。

A:PRI

B:NNI

C:WAI

D:KPI

答案：C

10.影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（）。

A:实践机会测量

B:自我管理

C:组织转化氛围感知的测量

D:工作环境对培训成果转化的影响

答案：B

11.（）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。

A:信息控制

B:分配控制

C:人事控制

D:资金控制

答案：A

12.国际劳工组织的最高权利机关是（）。

A:国际劳工组织理事会

B:国际劳工组织监事会

C:国际劳工局

D:国际劳工大会

答案：D

13.（）中企业大学对外主要是利润中心。

A:合作型组织模式

B:指导型组织模式

C:独立型组织模式

D:战略联合型组织模式

答案：C

14.北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（）。

A:当地政府给自己一些资金支持

B:能够遇到几个志同道合的人和自己一起去

C:解决基本的生活问题，例如：水、住宿

D:家里人同意

答案：A

15.作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（）。

A:克制欲求，老实本分

B:敢于奉献，不惧安危

C:服从领导，遵纪守法

D:忠诚职责，寻求最佳

答案：C

16.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员进入角色。

A:被试热身

B:熟悉游戏规则

C:考官初步讲解

D:实战模拟

答案：B

17.()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。

A:直线职能制

B:直线制

C:控股子公司制

D:事业部制

答案：D

18.（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。

A:U

B:Y

C:H

D:M

答案：D

19.《工会法》规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过（）通过，不得罢免。

A:45294

B:半数(1/2)

C:45356

D:45325

答案：B

20.企业在确定整体性薪酬战略时，（）直接影响到员工的工作态度和工作行为。

A:薪酬体系管理

B:外部竞争性

C:内部一致性

D:员工的贡献率

答案：D

21.集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（）。

A:文化型

B:变革型

C:指令型

D:合作型

答案：D

22.薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。

A:员工的贡献率

B:内部的一致性

C:薪酬管理体系

D:外部的竞争力

答案：A

23.()最适合大型跨国公司。

A:控股系列企业集团

B:横向结合型企业集团

C:企业系列企业集团

D:区域系列企业集团

答案：A

24.采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（）。

A:官僚式+市场式

B:家族式+市场式

C:官僚式+家族式