2024年新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及参考答案（必威体育精装版）.docxVIP

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2024年新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及参考答案（必威体育精装版）

第I部分单选题（50题）

1.按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。

A:统一定额、企业定额和一次性定额

B:经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?

C:现行定额、计划定额、设计定额和不变定额

D:时间定额和产量定额

答案：D

2.()为企业岗位归级列等奠定了基础。

A:培训开发

B:岗位评价

C:岗位分析

D:绩效考核

答案：B

3.（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。

A:分析考评数据

B:收集考评数据

C:制定考评表格

D:统计考评数据

答案：C

4.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。

A:动机是对需要的满足程度?

B:需要来源于动机

C:人的动机产生于人的需要

D:动机是由需要引发的内在动力

答案：B

5.(2017年5月)（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

A:能力考评

B:业绩考评

C:态度考评

D:自我考评

答案：B

6.岗位写实前的准备工作不包括()。

A:确定岗位写实的对象

B:制定出写实工作计划

C:进行初步岗位调查

D:对被调查者进行培训

答案：D

7.“经济人”假设的主要内容不包括（）。

A:人缺乏理性

B:人以自我为中心

C:人天生懒惰

D:人需要精神激励

答案：D

8.2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司()支付小秦经济补偿金。

A:酌情

B:必须

C:可不

D:应当

答案：C

9.（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。

A:经验估工法

B:类推比较法

C:技术定额法

D:统计分析法

答案：C

10.(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（）。

A:劳动关系的内容是劳动

B:劳动关系的内容是权利和义务

C:劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点

D:劳动关系具有平等性和隶属性的特点

答案：B

11.员工的()作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。

A:工作绩效

B:工作分析

C:组织承诺

D:组织效率

答案：C

12.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括()

A:招聘人员的错误观念

B:招聘人员素质不高

C:招聘申请表的发放

D:领导不重视

答案：C

13.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()

A:将关键事件和等级评价有效地结合

B:设计和实施的费用比较低

C:绩效评价的等级是5～9级

D:是关键事件法的进一步拓展和应用

答案：B

14.（）属于竞聘上岗的理论基础。

A:能级匹配原理

B:人得其位原理

C:能岗匹配原理

D:适才适所原理

答案：C

15.(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。

A:结果观、行为观、思想观

B:结果观、道德观、综合观

C:行为观、道德观、综合观

D:结果观、行为观、综合观

答案：D

16.根据绩效（）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。

A:考评方向

B:考评时间

C:考评内容

D:考评主体

答案：D

17.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A:招聘计划

B:招聘需求

C:招聘人员

D:招聘岗位

答案：B

18.从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。

A:交换关系

B:对等关系

C:约定关系

D:社会关系

答案：A

19.（）不是劳动法基本原则的内容。

A:劳动关系民主化原则

B:物质帮助权原则

C:劳动争议处理原则

D:保障劳动者劳动权的原则

答案：C

20.劳动定额的内容不包括（）。

A:劳动定额的贯彻执行

B:劳动定额的统计分析

C:劳动定额的监控

D:劳动定额的制定

答案：C

21.()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。

A:确定性提问

B:问卷调查法

C:目标型调查法

D:不定性提问

答案：C

22.(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（）工资的经济补偿金。

A:3个月

B:5个月

C:12个月

D:4个月