2024年新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题【培优B卷】.docxVIP

2024年新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题【培优B卷】.docx

  1. 1、本文档共27页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!

2024年新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题【培优B卷】

第I部分单选题(50题)

1.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元,若业绩超过200份以上,则超出部分每份可得0.5元,小李今天共售出产品320份。则他今天收入为()。

A:140元

B:160元

C:260元

D:128元

答案:A

2.劳动法所规定的劳动标准,属于强制性法律规范,是()

A:特殊劳动标准

B:最高劳动标准

C:一般劳动标准

D:最低劳动标准

答案:D

3.(2017年5月)()地制定劳动定额,是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A:慢、全、精

B:快、准、全

C:全、准、精

D:快、精、准

答案:B

4.()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。

A:企业成本管理体系

B:企业薪酬管理体系

C:企业绩效管理体系

D:企业文化管理体系

答案:C

5.以下关于绩效管理的说法错误的是()

A:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计

B:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的

C:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的

D:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评

答案:B

6.态度型培训法适合于()方面的培训。

A:行为调整和心理训练

B:技能

C:调动员工积极性

D:知识

答案:A

7.一般而言,员工培训结束后的工作不包括()

A:向培训师致谢

B:引导学员心态

C:发放调查问卷

D:评估培训效果

答案:B

8.“如果我理解正确的话,你说的意思是……”,这属于()

A:清单式提问

B:开放式提问

C:重复式提问

D:封闭式提问

答案:C

9.企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高,属于()。

A:人力资源生产安全教育

B:人力资源管理不善

C:人力资源运转问题

D:人力资源管理成本支出

答案:D

10.(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点()。

A:结果观、道德观、综合观

B:结果观、行为观、思想观

C:行为观、道德观、综合观

D:结果观、行为观、综合观

答案:D

11.以下关于工作时间的说法错误的是()

A:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班

B:每月制度工作时间为20.83天

C:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时

D:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点

答案:C

12.劳动合同管理台账,一般主要包括8项内容,下列不属于劳动合同管理台账的项目的是()

A:员工保险台账

B:医疗期台账

C:员工培训台账

D:员工登记表

答案:A

13.(2018年5月)劳动合同中,法定条款不包括()

A:合同期限

B:劳动报酬

C:必威体育官网网址事项

D:工作内容

答案:C

14.劳动监督检查时,()以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时,有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料,有权对劳动场所进行实地检查,用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。

A:省级

B:地区级

C:市级

D:县级

答案:D

15.()是一种岗位评价方法,适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。

A:评分法

B:排列法

C:因素比较法

D:关键事件法

答案:A

16.绩效管理在员工层面的功能不包括()

A:抑制功能

B:规范功能

C:激励功能

D:发展功能

答案:A

17.劳动参与假说性的前提观点是()的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。

A:女性成年人

B:青年人

C:老年人

D:男性成年人

答案:D

18.满足地位需要的行为不包括()

A:居住在合适的社区,参加俱乐部

B:拥有舒适的轿车,合体的穿着

C:具有执行官的特权

D:影响他人并改变他们的态度和行为

答案:D

19.(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关()和政策的要求。

A:业务部门主管

B:人事行政总监

C:上级主管部门

D:法律

答案:D

20.员工的动态特征不包括()。

A:员工的成熟和发展

B:员工学习

C:员工激励

D:员工自我保护机制

答案:B

21.混合标准尺度法属于()的考评方法。

A:依员工工作成果进行

B:按具体形式区分

C:对员工工作态度实施?

D:以员工行为对象

答案:B

22.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链,把资源的开发和利用活

您可能关注的文档

文档评论(0)

185****2440 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档