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2024年安徽省宣城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库精品（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.期望理论中动机的决定因素不包括()。

A:公平

B:效价

C:期望

D:工具

答案：C

2.《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（）以上。

A:3人

B:10人

C:30人

D:5人

答案：B

3.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。

A:需求层次理论

B:管理方式理论

C:动作与时间

D:非正式组织

答案：C

4.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适用于管理人员。

A:升等考试法

B:配对比较法

C:主管评定法

D:评价中心法

答案：D

5.(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。

A:梅奥

B:泰勒

C:芒期特伯格

D:欧文

答案：D

6.(2017年11月)()不是战略性绩效管理工具。

A:平衡计分卡

B:EVA

C:关键绩效指标法

D:目标管理法

答案：B

7.(2015年11月)（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。

A:人力资本理论

B:行为角色理论

C:交易成本理论

D:资源基础理论

答案：C

8.绩效管理系统总体评估的内容不包括对（）的评估。

A:绩效考评指标体系

B:绩效考评主体

C:绩效管理体系

D:管理制度

答案：B

9.(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。

A:高于现值

B:低于现值

C:等于现值

D:接近现值

答案：A

10.员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（）。

A:任务超载

B:角色模糊

C:角色冲突

D:任务欠载

答案：A

11.沙盘推演测评法适用于（）的选拔。

A:高级管理人员

B:中层管理人员

C:基层管理人员

D:各类管理人员

答案：A

12.()属于WAI指标。

A:销量

B:团队指挥能力

C:客户满意度

D:责任感

答案：D

13.职工在（）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。

A:100人

B:400人

C:200人

D:300人

答案：C

14.(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。

A:威望

B:权力

C:职业

D:财富

答案：C

15.劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A:两个月

B:六个月

C:一个月

D:三个月

答案：A

16.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。

A:12

B:24

C:3

D:6

答案：A

17.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。

A:7

B:5

C:10

D:15

答案：B

18.(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。

A:员工满意度

B:员工训练成本和次数

C:利润

D:客户满意度

答案：C

19.人才招募环节的功能不包括()。

A:过滤功能

B:宣传功能

C:选择功能

D:吸引功能

答案：C

20.（）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。

A:交易成本

B:一般系统

C:行为角色

D:人力资本

答案：A

21.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）

A:多与他人沟通

B:坚持自己的观点

C:不在乎别人怎么说

D:调整自己，尽量与别人一致

答案：A

22.员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。

A:绩效申诉

B:绩效反馈面谈

C:核算考核结果

D:制定绩效改进计划

答案：D

23.下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是()。

A:母公司——子公司——工厂

B:集团会长——营运委员会——子公司——工厂

C:经理会——公司——工厂

D:集团本部——事业部——工厂

答案：D

24.下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。

A:为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任

B:忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题

C:能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高

D:员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作

答案：C

25.专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（）。

A:专家人数

B:是否需达