2024年新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题附参考答案（夺分金.docxVIP

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2024年新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题附参考答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（）。

A:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等

B:在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选

C:那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%～120%

D:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式

答案：A

2.下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（）。

A:在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处

B:经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为

C:任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金

D:经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品

答案：A

3.（）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明

A:咨询型模式

B:企业大学模式

C:持续发展型模式

D:阿什里德模式

答案：B

4.对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（）

A:财务

B:客户

C:内部流程

D:学习和成长

答案：A

5.（）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。

A:马斯洛

B:韦恩?卡肖

C:梅奥

D:芒斯特伯格

答案：C

6.多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。

A:3

B:8

C:5

D:10

答案：C

7.(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。

A:薪酬管理体系

B:内部一致性

C:员工贡献率

D:外部竞争性

答案：B

8.提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试的（）。

A:构造法

B:完成法

C:逆境对话法

D:联想法

答案：B

9.弹性福利计划，又称“（）”，它起源于20世纪70年代。

A:福利自选计划

B:自助餐式的福利计划

C:西方弹性福利计划

D:公助餐式的福利计划

答案：B

10.(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()

A:培训评估体系

B:培训中的人

C:企业培训制度

D:培训信息反馈

答案：B

11.企业大学高效开展业务的关键是()。

A:企业大学的创办定位

B:内部组织架构的建立

C:企业培训文化的营造

D:企业大学的构建要求

答案：B

12.()过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。

A:并列并联

B:循序制定

C:单独制定

D:双向规则

答案：D

13.下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）

A:“嘿”

B:“请稍候”

C:“您走好”

D:“您请便”

答案：A

14.绩效管理系统的运作方式是（）

A:横向分工和分解

B:横向分解和纵向分工

C:模向分工和纵向分解

D:纵向分工和分解

答案：C

15.（）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。

A:社会的需要

B:自尊的需要

C:生理需要

D:安全需要

答案：B

16.（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。

A:保留工资理论

B:劳动力成本理论

C:信号工资理论

D:效率工资理论

答案：B

17.从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。

A:作业程序和短期战术性操作

B:员工与长期发展战略

C:长期发展战略与作业程序

D:短期战术性操作和员工

答案：A

18.相对控股是指母公司对子公司（）。

A:持股比例为1／3～1／2

B:持股少于100%

C:持股未达50%

D:持有少量股份

答案：A

19.(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()

A:组织结构与气候

B:组织中的角色

C:组织中的人际关系

D:工作本身因素

答案：A

20.（）不是期望理论中人的动机的决定因素。

A:期望

B:成就

C:工具

D:效价

答案：B

21.在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。

A:层层控股型

B:环状持股型

C:资金借贷型

D:共同出资型

答案：C

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