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2024年安徽省宣城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库附答案【名师推荐】.docx

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2024年安徽省宣城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库附答案【名师推荐】

第I部分单选题(50题)

1.“诚信”的特征包括()

A:适应性、差异性、契约性、功利性

B:通识性、智慧性、止损性、资质性

C:通达性、知识性、破损性、对等性

D:通识性、简约性、价值性、资源性

答案:B

2.劳工问题的显著特征是()

A:客观性

B:主观性

C:社会性

D:历史性

答案:C

3.(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括()。

A:培训活动组织

B:培训成本控制

C:培训需求分析

D:培训效果评估

答案:B

4.通过沙盘推演互动过程,可以有效地考察被试者的()。

A:计划能力

B:决策能力

C:分析能力

D:沟通能力

答案:D

5.被考评者的上级是自己的天然考评者是由()决定的。

A:管理性质

B:管理原则

C:管理属性

D:管理流程

答案:B

6.现代企业治理结构中的重要课题是加强对()的激励和约束。

A:股东大会

B:监事会

C:经理班子

D:董事会

答案:C

7.下列不属于战略导向培训配套体系的是()。

A:战略导向的企业文化体系

B:战略导向的后勤支撑体系

C:战略导向的培训开发体系

D:战略导向的培训制度体系

答案:C

8.关于人才招募,下列说法错误的是()

A:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量

B:招募环节具有过滤功能

C:应尽可能吸引更多应聘者

D:岗位说明书是人才招募的重要依据

答案:C

9.(2017年5月)团队绩效考评指标体系中,()一般不占权重

A:辅助指标

B:主要指标

C:否决指标

D:整体指标

答案:C

10.()认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题,对非正当利益要进行有效控制。

A:交易成本理论

B:资源基础理论

C:人力资本理论

D:行为角色理论

答案:A

11.()认为企业重视员工的培训开发,在员工知识技能培训上投资越多,企业获利的机会也就越多。

A:人力资本

B:行为角色

C:交易成本

D:一般系统

答案:A

12.()的事故属于重大伤亡事故。

A:3人以上10人以下重伤

B:10人以上30人以下死亡

C:10人以上30人以下重伤

D:3人以上10人以下死亡

答案:B

13.按照企业战略学的分类,企业战略可以分为()。

A:技术开发型战略和人力资源开发型战略

B:外部导向战略和内部导向战略

C:廉价型竞争战略和独特型竞争战略

D:总体战略、业务战略和功能战略

答案:B

14.关于职业化素养,正确的说法是()。

A:职业化素养养成的基本手段在于他律

B:培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德

C:培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性

D:职业化素养是对高级从业人员的要求

答案:B

15.绩效管理的组成要素中,()为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。

A:考评者和被考评者

B:考评指标

C:考评程序与方法

D:考评结果

答案:D

16.美国IBM公司宣称,“IBM就是服务”。你对这句话的感受是()

A:IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路

B:IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意

C:IBM公司对市场经营的理解比较深入客观

D:IBM公司缺乏创新意识和创新能力

答案:C

17.工会吸引职工群众积极参与改革是工会的()

A:建设职能

B:参与职能

C:激励职能

D:教育职能

答案:A

18.A企业员工工资比市场的平均水平高20%,但平均绩效工资比市场水平高50%,该企业的做法符合了()的观点。

A:薪酬差异理论

B:劳动力成本理论

C:信号工资理论

D:效率工资理论

答案:C

19.符合文明礼貌具体要求的是()

A:主动向顾客介绍情况,当好参谋

B:饰品华丽,以招徕顾客

C:从业人员热情服务,主动将顾客拉进店铺

D:市场经济条件下,做生意要讨价还价

答案:A

20.韦伯的社会分层理论中,()是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。

A:职业声望

B:社会标准

C:社会地位

D:社会声誉

答案:B

21.(2016年11月)()不属于职业人格测试。

A:16PFQ

B:TAT

C:SDS

D:MBTI

答案:B

22.(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。

A:KPI

B:PRI

C:PCI

D:NNI

答案:C

23.社会保险行政部门对受理的事实清

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