2024年安徽省宣城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全带答案（巩固）.docxVIP

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2024年安徽省宣城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全带答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.作为职业道德规范的“诚信，其特征是（）。

A:通识性、智慧性、止损性、资质性

B:知识性、智慧性、破损性、资质性

C:知识性、益智性、对等性、资本性

D:通识性、合约性、平等性、资源性

答案：A

2.(2017年5月)在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬

A:始付期

B:衰退期

C:成长期

D:成熟期

答案：B

3.人力资源管理的（）双重功能使人力资源管理能够不断演进。

A:计划性和战略性

B:经营性和战略性

C:计划性和战术性

D:经营性和战术性

答案：B

4.一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（）。

A:经理会—公司—工厂—班组

B:集团会长—营运委员会—子公司—工厂

C:集团本部—事业部—工厂—班组

D:母公司一子公司—工厂一车间

答案：B

5.春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（）。

A:劝导

B:按照规定给予处罚

C:只要觉得没有危险，可以让居民燃放

D:向上级反映

答案：A

6.()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。

A:WH

B:O

C:S

D:WX

答案：C

7.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。

A:发展属性

B:中介属性

C:个体属性

D:社会属性

答案：B

8.企业中一次性死亡（）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。

A:10人

B:3人

C:8人

D:5人

答案：B

9.沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（）。

A:企业管理人员训练

B:军事训练

C:儿童心理疾病治疗

D:儿童游戏

答案：C

10.双因素理论中，（）属于保健因素

A:培训

B:薪酬

C:成就感

D:工作丰富化

答案：B

11.在培训文化建立的（）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。

A:成熟

B:发展

C:萌芽

D:初级

答案：B

12.战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定位，但不可能面面俱到，体现了战略的（）。

A:计划性

B:纲领性

C:目标性

D:长远性

答案：B

13.（）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。

A:职业兴趣测试

B:投射测试

C:职业人格测试

D:职业能力测试

答案：A

14.在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（）的需要。

A:安全

B:自尊

C:社会

D:自我实现

答案：B

15.（）是制定薪酬战略的第一步。

A:制定薪酬制度体系

B:薪酬调查

C:做出薪酬决策

D:评价整体性薪酬战略的内涵

答案：D

16.(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）

A:同质性信度

B:效标关联效度

C:评分标准化程度

D:评分者信度

答案：D

17.下列不属于学习与成长指标的是（）。

A:新产品数量

B:管理水平

C:设计水平

D:员工流动率

答案：C

18.培训评估属于（）中的内容。

A:培训实施体系

B:培训管理体系

C:培训战略体系

D:培训课程体系

答案：B

19.相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。

A:从企业战略出发

B:绩效指标环环相扣

C:重视绩效管理的实施

D:考虑到组织的所有利益相关者

答案：D

20.（）是集体谈判工资增长的最低要求。

A:雇主的坚持点

B:工会的坚持点

C:工会的上限

D:雇主的下限

答案：B

21.关于平衡计分卡，下列说法正确的是（）。

A:企业更加应看重内部的评价

B:使财务指标与非财务指标达到平衡

C:各指标要求能够准确量化

D:最终落实到内部流程的改善

答案：B

22.表面效度是指（）。

A:测试看起来是什么

B:测试对同一被测量的准确度

C:测试对被测试量的准确度

D:测试实际测量的是什么

答案：A

23.从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。

A:设计薪酬制度的专家

B:绩效贡献的领跑人

C:企业经营战略的合作伙伴

D:企业改革的代理人

答案：D

24.关于劳工问题，下列说法正确的是（）。

A:劳工问题可以彻底被消灭

B:社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后