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2024年安徽省宣城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。

A:均衡价格工资理论

B:人力资本工资理论

C:集体谈判工资理论

D:边际生产力工资理论

答案：D

2.(2017年5月)（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段

A:管控体系

B:职能和业务管控

C:管控基础

D:管控机制

答案：D

3.胜任特征模型研究中，T检验是为了（）

A:对胜任特征进行分级和界定

B:比较样本特定指标数值的差异问题

C:对胜任特征指标进行分析归类

D:研究胜任特征指标重叠性问题

答案：B

4.股票期权的强制持有期一般为()。

A:1～2年

B:5～10年

C:3～5年

D:2～3年

答案：C

5.在考评实践中，最前沿、最复杂的是（）。

A:同级考评

B:360度考评

C:上级考评

D:180度考评

答案：B

6.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。

A:非正式组织

B:需求层次理论

C:动作与时间

D:管理方式理论

答案：C

7.(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()

A:员工的个体特征

B:员工的自我评价

C:对员工进行职业指导

D:企业对员工的评价

答案：A

8.在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色

A:培调规划部

B:企业大学校长

C:教学研究部

D:企业首席学习官

答案：C

9.（）不属于战略分析工具。

A:SMART

B:PEST

C:SWOT

D:价值链分析

答案：A

10.关于“公道”，正确的说法是（）。

A:公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求

B:公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道

C:按照贡献取酬，是公道的具体实践

D:每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物

答案：C

11.(2017年5月)()适合用360度考评方法进行考核

A:略

B:PPU

C:KPI

D:PCI

答案：D

12.一般而言，采取（）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。

A:投资策略

B:吸引策略

C:创新策略

D:参与策略

答案：D

13.头脑风暴会议通常限定的时间是（）。

A:10分钟到20分钟

B:1小时到3小时

C:30分钟到1小时

D:1小时到2小时

答案：C

14.下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。

A:综合式绩效面谈

B:双向倾听式面谈

C:单项劝导式面谈

D:解决问题式面谈

答案：B

15.心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。

A:数量化

B:虚拟化

C:概念化

D:抽象化

答案：A

16.（）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。

A:直线型

B:权威型

C:自我中心型

D:习惯型

答案：D

17.企业中一次性死亡（）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。

A:5人

B:10人

C:3人

D:8人

答案：C

18.（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。

A:主管评定法

B:升等考试法

C:配对比较法

D:评价中心法

答案：D

19.不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）

A:效标关联效度

B:评分者信度

C:评分标准化程度

D:同质性信度

答案：B

20.关于打造品牌，正确的说法是（）。

A:只要掌握了高新技术，就能打造品牌

B:打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度

C:只有价高才能打造品牌

D:员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量

答案：D

21.(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素

A:产业组织政策

B:共同投资

C:市场竞争

D:反垄断法

答案：B

22.绩效测量棱镜理论的出发点是（）。

A:能力

B:利益相关者

C:流程

D:战略

答案：B

23.沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()

A:30分钟

B:3小时

C:5小时

D:1小时

答案：C

24.PRI主要是从（）中归纳总结提炼出来的。

A:企业战略

B:工作说明书

C:部门职责

D:胜任特征模型

答案：B

25.绩效合同的内容不包括（）。

A:工作目标的考核结果

B:员工认可的工作目标

C:工作目的的描述

D:工作目标的衡量标准

答案：A

26.(2017年5月)