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2024年新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全【考点梳理】

第I部分单选题（50题）

1.“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了”是（）。

A:时间接近联想

B:空间接近联想

C:外形相似联想

D:因果联想

答案：D

2.一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。

A:创新策略

B:廉价策略

C:投资策略

D:优质策略

答案：D

3.作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（）。

A:通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力

B:不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观

C:一般的、民族的、时代的、共同的认识

D:无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性

答案：C

4.工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（）。

A:50年

B:30年

C:20年

D:60年

答案：A

5.()的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。

A:双重

B:传统

C:网状

D:横向

答案：C

6.《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A:六个月

B:一个月

C:两个月

D:三个月

答案：C

7.（）最适合大型跨国公司。

A:区域系列企业集团

B:企业系列企业集团

C:横向结合型企业集团

D:控股系列企业集团

答案：D

8.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用

A:主体附加法

B:形态分析法

C:焦点法

D:二元从标法

答案：A

9.公文筐测试法的缺点不包括（）。

A:考察内容范围受限

B:受书面表达能力限制

C:经济性较差

D:评分比较困难

答案：A

10.(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。

A:由多个创造型团队组成

B:自由管理的扁平型组织

C:组织边界被清晰界定

D:愿景驱动型的组织

答案：C

11.(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()

A:系统实施指标

B:系统整体指标

C:系统构建指标

D:信息系统指标

答案：A

12.(2015年5月)劳动争议诉讼是权利（）方式。

A:合力求济

B:社会救济

C:自力救济

D:公力救济

答案：B

13.促进同事支持的方法不包括（）。

A:培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员

B:培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化

C:在受训者之间建立联系网络

D:培训教师向受训者进行培训知识的转换

答案：D

14.由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。

A:潜在性

B:延迟性

C:稳定性

D:合法性

答案：B

15.任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。

A:社会性

B:主观性

C:历史性

D:客观性

答案：C

16.需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的()。

A:效率目标

B:合理目标

C:合法目标

D:公平目标

答案：D

17.(2015年5月)“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）

A:创造

B:累积性

C:能动性

D:收益递增性

答案：B

18.韦伯的社会分层理论中，（）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。

A:社会声誉

B:社会地位

C:社会标准

D:职业声望

答案：C

19.()过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。

A:并列并联

B:双向规则

C:单独制定

D:循序制定

答案：B

20.在你的心目中，上司的形象是（）。

A:他们总是板着面孔，严肃地指出下属的缺点

B:对企业的发展而言，他们的作用有限

C:他们总是拿累活、难活为难下属员工

D:在员工需要帮助时，总能够感受他们的存在

答案：D

21.（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。

A:主体附加法

B:形态分析法

C:二元坐标法

D:焦点法

答案：B

22.在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（）态度的占绝大多数，虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。

A:对企业的期望低，对自己的期望低

B:对企业的期望高，对自己的期望低

C:对企业的期望高，对自己的期望高

D:对企业的期望低，对自己的期望高

答案：B

23.（）不属于U型组织结构

A:直线职能制

B:事业部制

C:职能制

D:直线型

答案：B

24.(2015年11月)绩效考