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2024年安徽省安庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

A:社会保险和福利制度

B:劳动标准制度

C:促进就业法律制度

D:就业培训制度

答案：B

2.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A:岗位津贴

B:补贴

C:过节福利

D:金融性福利

答案：B

3.各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。

A:管理系统一元化

B:优先组建管理机构和配备人员

C:明确责任和权限

D:分配职责

答案：D

4.(2018年11月)（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

A:劳动关系

B:雇佣关系

C:劳务关系

D:合作关系

答案：A

5.(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（）

A:应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力

B:最终能够有效地改善企业的经营业绩

C:目的是在企业中最大限度地实现才尽其用

D:能促进员工现在和未来工作绩效的提高

答案：C

6.(2015年5月)在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A:劳动法律法规

B:劳动合同

C:民主管理制度

D:集体合同

答案：B

7.(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（）。

A:写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确

B:请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏

C:确定培训的目的

D:对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案

答案：D

8.在面试活动中，面试考官始终处于()

A:引导地位

B:主导地位

C:从属地位

D:辅助地位

答案：B

9.如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。

A:2.5

B:2

C:1

D:1.5

答案：D

10.制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（）

A:(2)(1)(4)(3)(5)

B:(2)(1)(3)(5)(4)

C:(4)(2)(1)(3)(5)

D:(1)(2)(3)(4)(5)

答案：B

11.（）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。

A:企业的薪酬原则

B:薪酬制度结构

C:岗位评价

D:薪酬管理

答案：C

12.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:劳动定额标准

B:计件的依据

C:劳动定额

D:计件工资制

答案：C

13.(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（）

A:用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的

B:在试用期内

C:用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动

D:用人单位非法限制人身自由

答案：B

14.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()

A:对培训者的面谈技巧要求高

B:会占用培训者大量时间

C:影响员工的工作

D:不能激发受训者的学习热情

答案：D

15.(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（）

A:工作指导法

B:工作轮换法

C:个别指导法

D:特别任务法

答案：D

16.社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。

A:医疗保险

B:商业保险

C:财产保险

D:公积金

答案：A

17.运动员体育津贴属于（）。

A:特殊情况下支付的工资?

B:津贴和补贴

C:计件工资

D:计时工资

答案：D

18.招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。

A:具体情况

B:招聘预算

C:招聘计划

D:招聘对象

答案：D

19.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()

A:直接指标法

B:绩效标准法

C:360度考评法

D:成绩记录法

答案：A

20.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。

A:培训人员及其相关资源的配置

B:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处

C:后勤保障部门对员工培训的支持

D:生动的教学设计

答案：D

21.管理者训练适用于培训()

A:高层管理人员

B:核心管理人员

C: