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2024年山西省晋城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版审定版

第I部分单选题（50题）

1.最早创建工作绩效评价系统的是（）。

A:泰勒

B:欧文

C:芒期特伯格

D:梅奥

答案：B

2.(2017年5月)在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色

A:企业首席学习官

B:企业大学校长

C:教学研究部

D:培调规划部

答案：C

3.你认为，企业员工们是（）

A:为了增长本领来到一起的

B:为发财而聚集在一起的

C:为梦想而走到一起的

D:为了生活而工作在一起的

答案：C

4.下列不属于人才甄选流程设计环节的是（）。

A:根据人才甄选标准对应聘者进行筛选

B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

C:确定甄选流程中的甄选程序与方法

D:进行详细的综合评价以确定最佳人选

答案：B

5.直线型思维障碍表现为（）。

A:迂回思维

B:反面思维

C:死记硬背现成答案

D:阻碍思维

答案：C

6.在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇的那一类，这时你会（）。

A:把这种问题向公司的主要领导反映

B:多接近公司主管，让他多了解自己

C:虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动

D:团结哪些受冷遇的员工，与主管对话

答案：B

7.(2017年5月)选拔晋升候选人的方法不包括（）

A:综合加权法

B:升等考试法

C:评价中心法

D:配对比较法

答案：A

8.（）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。

A:S模式

B:Y模式

C:B模式

D:J模式

答案：C

9.注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（）。

A:参与策略

B:吸引策略

C:投资策略

D:市场策略

答案：A

10.在解决问题的过程中，（）由问题的中心指向四面八方。

A:逻辑思维

B:发散思维

C:收敛思维

D:联想思维

答案：B

11.工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。

A:维护职工合法权益

B:教育

C:参与

D:建设

答案：D

12.弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。

A:经济问题

B:生活条件

C:个性特点

D:家庭问题

答案：C

13.通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（）决定的。

A:经理班子

B:监事会

C:董事会

D:股东大会

答案：C

14.当员工不理解工作内容时就会产生（）。

A:任务欠载

B:任务超载

C:角色冲突

D:角色模糊

答案：D

15.关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。

A:立即排除法被大多数企业所采用

B:立即排除法的可靠性更高

C:轮流比较法要计算每个侯选人的总分

D:轮流比较法耗时长、成本高

答案：B

16.下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（）。

A:不同组织的培训方法也不同

B:应具备传统培训模式中的核心因素

C:确保有效评价系统的循环运行

D:强调质化目标的重要性

答案：D

17.“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的()。

A:总体的方法分析

B:总体的结果分析

C:总体的信息分析

D:总体的功能分析

答案：B

18.下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是()。

A:主要发展变化的趋势有三方面

B:对于不同的集团来说，总部具体功能的侧重点存在很大差异

C:用行政划拨方式组建的集团，首要的总部职能是提高领导水平

D:总部的功能定位和总部结构不是一成不变的

答案：C

19.(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）

A:暂时停职

B:谈话

C:警告

D:降职

答案：D

20.奥斯本检核表法的（）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。

A:能否他用

B:能否借用

C:能否颠倒

D:能否替代

答案：B

21.企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于()。

A:政府劳动法律法规的健全程度

B:企业形象的认知程度

C:工会组织的作用

D:劳动力市场的完善程度

答案：D

22.人际关系学说属于（）时期的重要理论。

A:科学管理

B:现代管理

C:后现代管理

D:经验管理

答案：B

23.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。

A:动作与时间

B:需求层次理论

C:非正式组织

D:管理方格理论

答案：A

24.在人力资本投资