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2024年新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。

A:员工个体

B:企业

C:人力资源部

D:上级主管

答案：A

2.(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。

A:融会贯通

B:自我管理

C:举一反三

D:依样画瓢

答案：A

3.（）是制定薪酬战略的第一步。

A:做出薪酬决策

B:薪酬调查

C:评价整体性薪酬战略的内涵

D:制定薪酬制度体系

答案：C

4.(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。

A:调节能力

B:认知能力

C:预警能力

D:传递能力

答案：A

5.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。

A:四个方面指标之间的驱动关系并不严格

B:要体现不同的岗位特点

C:四个方面指标都是必需的

D:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计

答案：A

6.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：《劳动合同法》第82条】

A:超过一个月不满三个月

B:超过三个月不满一年

C:超过一个月不满一年

D:超过一个月不满半年

答案：C

7.美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。

A:权力

B:职业

C:财富

D:威望

答案：B

8.心理测试的标准化不包括（）的标准化。

A:解释

B:施测对象

C:题目

D:施测过程

答案：B

9.(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。

A:部门领导

B:人力资源部

C:绩效管理委员会

D:绩效管理日常小组

答案：C

10.(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。

A:职业生涯中期阶段

B:职业选择与准备阶段

C:职业生涯后期阶段

D:职业生涯早期阶段

答案：A

11.反诉的特征不包括（）。

A:当事人具有特定性

B:诉讼案件的复杂性

C:诉讼目的具有对抗性

D:诉讼事求的独立性

答案：B

12.(2018年5月)()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。

A:Y

B:S

C:N

D:J

答案：A

13.心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（）。

A:独特性

B:客观性

C:一致性

D:相对性

答案：D

14.构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（）。

A:合理

B:效率

C:合法

D:公平

答案：A

15.一般而言，股票期权的主要对象是（）。

A:公司经理

B:决策层成员

C:科技开发人员

D:所有员工

答案：A

16.关于节约，理解正确的是（）。

A:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任

B:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约

C:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念

D:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性

答案：D

17.胜任特征模型与（）高度相关。

A:技能

B:性格

C:绩效

D:工作态度

答案：C

18.（）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。

A:公平

B:效率

C:合法

D:合理

答案：B

19.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员全身心投入。

A:熟悉游戏规则

B:决战胜负

C:实战模型

D:被试者热身

答案：A

20.(2017年11月)在我国,（）不宜通过集体协商的方式决定。

A:劳动安全卫生

B:最低工资标准

C:工作时间

D:休息休假

答案：B

21.(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。

A:60分钟

B:30分钟

C:10分钟

D:5分钟

答案：A

22.职业生涯规划的主体是（）。

A:员工个体

B:企业

C:人力资源部

D:上级主管

答案：A

23.一般而言。ES0的主要对象是()。

A:全体员工

B:中层经理

C:公司总经理

D:科技开发人员

答案：C

24.采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（）。

A:发展式+市场式

B:官僚式+市场式

C:家族式+市场式

D:官僚式+家族式

答案：A

25.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。

A:高于现值10%

B:高于现值20%

C:低于现值10%

D:低于现值0%

答案：B

26.不属于工作压力的心理症状的是（）。

A:情绪