2024年湖北省省直辖行政单位企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案（夺分金卷）.docxVIP

专业精品湖北省省直辖行政单位企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年湖北省省直辖行政单位企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事，这时你会（）。

A:如果商场离自己家较远，就不去找了

B:如果商场离自己家较近，就去找回来

C:无论远近，一定找回

D:不会去找

答案：C

2.不属于弹性福利计划的是（）

A:核心加选择型弹性福利

B:附加型弹性福利

C:套餐式员工福利

D:福利分配型福利

答案：D

3.采用（）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。

A:滞后

B:领先

C:跟随

D:混合

答案：C

4.(2015年11月)绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。

A:考评者和被考评者

B:考评结果

C:考评指标

D:考评程序与方法

答案：B

5.“江山易改，本性难移”是指个性的（）。

A:特征性

B:稳定性

C:一致性

D:独特性

答案：B

6.(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。

A:主观判断法

B:能位匹配法

C:立即排除法

D:综合加权法

答案：A

7.关于组织学习力，下列说法不正确的是（）。

A:信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟

B:对事物的认知程度，掌握认知能力是最具备实质性的环节

C:组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外信息的认知和反应能力

D:预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度

答案：B

8.制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（）原则。

A:利益整合

B:全面评价

C:协作进行

D:发展创新

答案：D

9.通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（）。

A:沟通能力

B:决策能力

C:分析能力

D:计划能力

答案：A

10.（）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点

A:时间梯度原则

B:全面评价原则

C:利益整合原则

D:协作进行原则

答案：A

11.(2016年11月)（）决定人的外显行为。

A:技能

B:知识

C:社会角色

D:动机

答案：D

12.（）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。

A:B模式

B:S模式

C:J模式

D:Y模式

答案：A

13.基本工资一般与（）关系不大。

A:工作业绩

B:工作技能

C:工作岗位

D:工作经验

答案：A

14.企业级的绩效考核周期一般为（）。

A:月底考评

B:季度考评

C:每日考评

D:年度考评

答案：D

15.（）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。

A:系统模式

B:持续发展模式

C:阿什里德模式

D:咨询模式

答案：D

16.()是指企业相对更重视员工的业绩水平。

A:内部一致性

B:外部竞争性

C:市场领先型

D:员工贡献率

答案：D

17.相对控股是指母公司对子公司（）。

A:持股未达50%

B:持股比例在1/3?1/2之间

C:持股少于100%

D:持有少量股份

答案：B

18.下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（）。

A:考评双方是完全不平等的

B:绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的

C:绩效反馈是强调负面激励效果

D:针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划

答案：D

19.(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。

A:内部流程

B:学习和成长

C:财务

D:客户

答案：B

20.逻辑思维在创新中不具备的作用是（）。

A:对多个设想进行筛选

B:直接创新

C:发现问题

D:分析事物内部矛盾

答案：D

21.()模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。

A:客户

B:学院

C:矩阵

D:企业办学

答案：D

22.平衡计分卡的设计体现了以（）为核心的思想。

A:财务

B:内部流程

C:客户

D:学习和成长

答案：D

23.()属于半紧密层企业。

A:参股企业

B:关联协作企业

C:集团公司

D:控股子公司

答案：A

24.(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。

A:结果反馈体系

B:考评运作体系

C:绩效指标体系

D:绩效管理制度

答案：A

25.对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（）较高的人。

A: