2024年新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库带答案（模拟题）.docxVIP

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2024年新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库带答案（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务

A:组织结构诊断分析

B:制度体系健全完善

C:组织结构再设计

D:组织运行反馈调整

答案：A

2.对于人才招募与甄选流程来说，（）起着基础性作用。

A:确定合格候选人的各种可能来源

B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

C:审查并更新人才空缺岗位工作说明书

D:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位

答案：C

3.（）是工会的首要职能。

A:吸引职工加入工会

B:提高职工工资待遇

C:维护职工合法权益

D:参与集体协商

答案：C

4.下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。

A:摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求

B:强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心

C:善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现

D:对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚

答案：C

5.(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。

A:职业生涯中期阶段

B:职业选择与准备阶段

C:职业生涯后期阶段

D:职业生涯早期阶段

答案：A

6.关于职业化，正确的说法是（）。

A:职业化标准成为职业化行为规范

B:岗位固定化和工作长期化即职业化的核心

C:职业化素养要求在决策中增强主观性

D:职业化是一种他律性的工作态度

答案：A

7.WAI和（）有关。

A:职位级别

B:工作态度

C:岗位

D:能力

答案：B

8.员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。

A:学习和成长

B:财务

C:内部流程

D:客户

答案：C

9.(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。

A:员工训练成本和次数

B:员工满意度

C:利润

D:客户满意度

答案：C

10.期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度

A:工具

B:期望

C:效价

D:动机

答案：C

11.培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（）系统的工作。

A:规划

B:评估反馈

C:需求分析

D:实施管理

答案：D

12.在选择培训学员时，首先要选择（）。

A:企业的中层管理者

B:企业急需的人才

C:有发展潜力的员工

D:普通员工

答案：B

13.(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。

A:行为角色理论

B:资源基础理论

C:人力资源理论

D:交易成本理论

答案：D

14.社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即()。

A:有序

B:发展

C:稳定

D:社会整合

答案：C

15.（）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。

A:以年功为依据

B:以员工竞争能力为依据

C:以员工实际绩效为依据

D:以员工综合实力为依据

答案：B

16.在短期工资决定模型中，当（）时，不能达成集体谈判的协议。

A:雇主的坚持点高于工会的坚持点

B:工会的坚持点高于雇主的下限

C:工会的坚持点高于雇主的坚持点

D:工会上限高于雇主坚持点

答案：C

17.(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。

A:组织结构与气候

B:组织中人际关系

C:工作本身

D:职业发展

答案：A

18.关于“节约”，正确的说法是（）。

A:“节约”往往导致产品质次价低

B:“节约”的核心目标是减少碳排量

C:“节约”的要求应因人而异、因时而异

D:“节约”是企业创新的重要驱动力量

答案：D

19.北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（）。

A:能够遇到几个志同道合的人和自己一起去

B:家里人同意

C:当地政府给自己一些资金支持

D:解决基本的生活问题，例如：水、住宿

答案：C

20.(2016年11月)（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。

A:企业规模绝对水平

B:企业规模类型系数

C:企业净利润

D:市场薪酬水平

答案：D

21.(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。

A:基本工资

B:绩效工资

C:长期激励工资

D:短期激励工资

答案：B

22.()属于设计平衡计分卡管理