2024年新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题参考答案.docxVIP

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2024年新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题参考答案

第I部分单选题（50题）

1.关于友情和金钱,你的认识是（）。

A:友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值

B:金钱很重要，但友情更重要

C:友情固然很重要，但金钱是杠杆

D:金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复

答案：D

2.在创新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。

A:主体附加法

B:形态分析法

C:二元坐标法

D:焦点法

答案：B

3.(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（）。

A:群体性

B:不可预期性

C:利益矛盾性

D:不可调和性

答案：D

4.随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指()。

A:自我中心型思维障碍

B:权威型思维障碍

C:直线型思维障碍

D:习惯型思维障碍

答案：D

5.关于平衡计分卡，下列说法正确的是（）。

A:企业更加应看重内部的评价

B:最终落实到内部流程的改善

C:各指标要求能够准确量化

D:使财务指标与非财务指标达到平衡

答案：D

6.多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（）的标准化。

A:解释

B:评分

C:题目

D:施测

答案：A

7.（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。

A:U

B:M

C:H

D:Y

答案：B

8.利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）

A:制定企业战略目标

B:进行战略的执行和跟踪

C:对企业所处的内，外部环境进行分析

D:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标

答案：D

9.着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（）。

A:网状职业生涯路径

B:双重职业生涯路径

C:横向职业生涯路径

D:多重职业生涯路径

答案：A

10.从个人层面上看，学习型组织有助于（）。

A:鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力

B:促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务

C:促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围

D:建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景

答案：C

11.（）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】

A:工作程序的科学化

B:作业操作的合理化

C:构建非正式组织

D:制定工作标准和时间定额

答案：C

12.在构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量研究。

A:编码辞典法

B:相关分析法

C:专家评分法

D:头脑风暴法

答案：B

13.(2015年5月)（）不属于影响企业组织结构的内部因素。

A:股权拥有

B:共同投资

C:市场竞争

D:经营范围

答案：C

14.工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。

A:维护职工合法权益

B:参与

C:建设

D:教育

答案：C

15.所谓享乐主义，其本质是（）。

A:刺激消费、拉动内需的现实需要

B:一切从自身利益出发

C:会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣

D:把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的

答案：C

16.企业集团人力资本管理是以（）为重点。

A:成员企业内部的人力资本管理

B:母子公司之间的人力资本管理

C:集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理

D:集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理

答案：B

17.智力激励法的基本原则不包括()原则。

A:自由畅想

B:延迟批评

C:限时限人

D:以质求量

答案：D

18.股票期权最大的特点是()。

A:期权是经营者一种不确定的预期收入

B:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量

C:股票不能免费得到,必须支付“行权价”

D:是权利而非义务

答案：B

19.逻辑思维在创造中不具备的作用是（）。

A:直接创新

B:分析事物内部矛盾

C:对多个设想进行筛选

D:发现问题

答案：B

20.职业生涯规划的主体是()

A:个人

B:职业生涯顾问

C:上级

D:组织

答案：A

21.按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。

A:员工留存率

B:主导辞职率

C:员工辞退率

D:被动离职率

答案：A

22.绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是()。

A:绩效指标

B:考评结果

C:考评程序与方法

D:考评者与被考评者

答案：D

23.(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。

A:安全管理预案

B:现场处置方案

C:专项